c++新手遇到一个问题，百度不到答案，想请教大家。

京东地图二面12月初面的 问题没什么技术含量，纯拷打过往经历，jd老传统了。。看你成绩填了20%，是可以保研的吗？为什么没保研？（很难绷 我是乱填的，其实我排名很拉。。。）专业的学习对开发岗有没有什么帮助？为什么会考虑转行呢？实习了那么久为什么没有转正？—— hc不够除了客观原因，有没有想过可能还有你自己的原因？为什么项目做了这么久还没上线？还没做完就离职了吗？（服了。。）挑一个有复杂度的项目讲一下有什么方法能够判断用户的设备类型？主修课程里面有没有和计算机相关的？自学前端怎么学的？反问了一下一些常见二维三维框架的学习方法无后续，默认挂小鹏汽车一面讲一下实习部门负责的业务体系业务指标是怎么计算...

滴滴开了九万的大包，应该是ssssp吧

今天提了离职，领导说让我离职前请几位正式工吃饭……我本来是有请客的打算的，因为感觉这几个同事人还挺好，想以后维持一下关系。但我第一次听领导主动说让实习生请客的……（只因为一个请客，倒不至于发个帖子。主要是这个公司的离谱事情太多了，跟之前的实习感受完全不同）之前几段实习，在实习结束前，mentor或领导会请客欢送，无论是私下吃个便饭也好，还是全部门的奶茶也好。这几位正式工既不是我的mentor，也不是我的领导。而且我异地实习生活很拮据，这家公司给得很少。当然了，这也算意料之外，情理之中。这家公司一直对实习生很不友好。经常让实习生加班，总是跟实习生说“辛苦一下”。你也没给我那个辛苦钱啊！晚上干到12点，周末加班干，要么是领导要看，要么是客户着急。之前的公司，我主动加班，mentor都会跟我说，实习生不用加班，到点下班就行。加班就算了，我安慰自己就当学东西了，锻炼抗压能力。但辛苦完了，节日的福利，竟然只有正式员工才有？！我之前实习，实习生的节日福利一点也不比正式工少啊……有的正式工还会把福利分给实习生一部分。挺心寒的……而且，我觉得这家公司对实习生很不负责，纯拿你当廉价劳动力。可以让刚毕业才工作三个月的人带实习生，实习生不会的，正式员工也不会，俩人就一起探索。还真就那个“和公司共同成长”😅避雷某GJ级专精特新小巨人企业，六百多人，整体氛围挺离谱的，跟我去过的其他公司完全不一样。领导都是些老东西，喜欢PUA，爹味十足。流程混乱、管理混乱、代码混乱、职责混乱，技术领导不懂技术，总说出一些可笑的畅想。虽然技术不咋地，但是把产品技术路线吹上天的本事倒是有，而且很大！什么xx系统、xx模型、xx工具，名字一个比一个高大上，其实可能就是调用Qwen、DeepSeek、Doubao……还声称这两年要上市，我祝你们成功吧😄

本次分享一位25届应届生的深信服技术岗一面面经，面试整体难度偏基础，核心考察计算机核心基础与算法能力，希望能为同届校招同学提供参考。整理了100+大厂面经经验，希望可以帮到大家。一、学生个人情况介绍本次分享的面经来自25届应届毕业生，应聘深信服校招技术岗，本次为一面环节。该同学反馈面试体验良好，无超纲冷门考点，考察重点集中在C++编程语言、计算机网络、操作系统、SQL基础 及经典手撕算法题，是典型的技术岗基础能力验证型面试。二、面试企业和部门介绍1. 企业介绍深信服科技股份有限公司是国内头部的网络安全、云计算与IT基础设施解决方案提供商，业务覆盖政企、金融、教育、医疗等多个领域。校招技术岗招聘...