无领导小组面试形式：10人一组，分成两个5人小组进行辩论。时长：约30分钟。特点：需要积极抢发言权，认真听别人发言，抓住机会表达自己的观点。避免攻击他人，专注于展示自己的见解和团队合作能力。半结构化群面形式：5名面试官对5名考生，根据简历和岗位提出问题。问题数量：每人3-4个问题。特点：考察个人能力和对中信银行的了解。面试问题：请谈谈压力环境下你会如何保持工作状态？为什么没有选择考公？你会如何处理来自同事或者领导的批评？

面试体验感还算不错。面试流程包括无领导小组讨论和半结构化提问，总时长约为一个小时多一点。面试官非常和善，全程面带微笑并点头附和，让我减轻了很多面试压力。我觉得中信银行大厦的环境也非常高档，让人有强烈的想在那里工作的欲望😂面试的硕士很多，甚至有一组中有法学博士，竞争相当激烈，不过看下来还是留学生比较吃香。面试官的提问主要偏向零售业务，尽管我应聘的是对公方向……

从可拖拽组件的设计开始讲起，我们需要设计组件的结构，每个组件都有一个JSON格式的数据结构来描述其基本信息，包括唯一标识、名称、属性和子组件。通过React.createElement()递归地将JSON信息渲染成组件树。这个方法的参数包括组件名称、属性对象和子组件。组件的属性存储在各自的配置文件中，每个物料的index.ts文件中定义了组件的setter、事件和方法，以便在渲染时传递给createReactElement。组件通信通过事件处理来实现：通过JSON结构来定义事件，当组件被选中时，可以选择触发其方法。使用Map来存储组件ID与实例的映射，以便在需要时进行方法调用。使用useImperativeHandle暴露组件的方法，通过ref可以在父组件中调用这些方法。组件选中与高亮，定义选中机制，在渲染时为每个组件添加一个唯一的key，通过事件监听获取被点击组件的ID，更新当前选中组件的状态。利用获取的组件ID，通过DOM操作来高亮被选中的组件。在组件被选中后，配置栏会动态渲染与该组件相关的表单，用户可以通过表单更新组件的属性。每个事件使用JSON存储，包括类型和配置。在预览模式下，将这些JSON格式的事件转换为可执行的函数。技术点1：撤销与重做针对面试可以分别准备两板，首先是全量的保存，后续你优化为快照管理：采用改进的快照机制，仅记录变更的组件ID和实例，而不是完整的组件树，避免冗余数据的产生。组件拖拽的拖拽实现：通过react-dnd等库实现组件的拖拽和放置，支持嵌套结构的拖放。也可以用原生dragapi去做关于编辑与预览模式模式切换：根据不同的模式（编辑/预览）使用不同的渲染器，分别控制事件触发和属性展示的行为。可以用本地存储去存预览的数据#编程# #前端# #前端入门# #前端项目# #前端面试#