许愿作业帮二面通过

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

原来是他们真的不会大数加法啊 直播点赞都能溢出的

在boss海投遇见的一个面试，面试下午两点开始，面试官全程没有开摄像头面试显示自我介绍，面试官比较和气，没有问八股先是了解你的情况，说他们更在意学习能力请说一下你是怎么学习java开发的？下面是一道面试题:请实现一个SequenceManager类可以实现getNext()、rename()、delete()操作，类中保存一个有序队列，getNext返回当中最小的未出现的正整数，rename(int,int)实现替换前面的元素为后面的元素，要保证前面的元素存在后面元素不存在，delete(int)删除元素,很简单 class SequenceManager { Set<Integ...