海康威视三方违约（已拿到解约函）

说到服务端性能测试就不得不提到上述流程图，言简意赅的概括了性能测试中所需要做到的内容。上面是比较全的指标。但实际工作中的每一次性能测试可能都有一定的侧重点，比如在trace的测试中可能更看重的两个版本之间的性能对比；在redis的测试中更注重的单机的双写qps上限；在函数计算的测试过程中更注重在一定的qps压力系统的稳定性；而在discovery的压测过程中可能更注重的复现线上问题 以及 定位系统瓶颈。压力测试的过程往往需要反复是比较耗时的过程，因此一定有每次压测的侧重点。而在目前大部分的场景测试中，可能事务的响应时间可能并不作为重点关注的事项。也有可能之前的测试业务在这点上并不关心。性能指标...

一直在卷实习，五份中厂/大厂实习，从2024年初就在投秋招提前批、暑期实习、秋招，至今0offer，一点办法也没有 #如何一边实习一边秋招#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#

之前说过如果拿到美团offer就把这么多轮的面试经验全写出来先说一下本人的经历有9个部门约面，2次拒面，4次二面挂，1次hr面挂，2次一面挂9月初做完笔试，隔了一周，优选约面了，秋招第一面，面的很差，没有准备好，手撕sql没写出来，另一道手撕写的不太好，果不其然一面挂9.30金服约面，这次面试全是八股，此时我的八股水平相当一般，每次深挖都不会，手撕是合并两个升序链表，一面寄过完国庆回来半个月美团再没约面过了知道10.20左右，SaaS部门约面这下就开启了我的噩梦循环，一面面评很不错，二面面试官问了在滴滴实习的限流的底层原理，实习的时候就没太看懂，面试的时候答的不好，但是侥幸二面过了，hr面的时候面试官问对大厂的印象，直接胡说八道了，过了三天人才库月底又面一轮到家二面问了很多场景题，答的都不太好，面试官提醒才能理清思路，面完就挂了走完这一轮面试已经11月了，11月更是噩梦循环，3次二面挂，可能因为之前有终面挂的经历面评还不错首先是美团平台，这个印象不深，自我感觉答的还可以，面试官也聊的不错，最后挂了，给面试官发邮件问了，面试官说前面的人接了offer，没有hc了遂挂然后就是我最想去的部门和base，成都的到家做营销业务的，面试很顺利，二面面试官是我的老乡，面完又开始紧张等待结果，还是挂了最后是核心本地平台做对内的系统的，可能还不如手里的保底offer，最后也不太想去，但是还是面了，二面挂，想不通时间到了12月，我的心态也是出奇的好，这个时候又陆陆续续有两个部门约面，但是心态已经很疲惫了，加上业务也不好，直接拒面了，每次来来回回都是半个月，很耽误时间，上周目前这个部门约面，一开始说周五面试，后面面试官有事又改到这周一，最后因为主管要出差，直接约面的第二天就面试了，两轮面完，第二天就oc了，谈薪没a动，但是也收到了正式offer，感觉也还能接受，剩下等等阿里和邮储就差不多签了一些面试tips1.这几次面试挂都是3天人才库，我看网上有的是长时间没有操作回的，可以问问面试官，有时候会捞回去2.美团面试是我秋招面试里最爱问八股的，一定要好好准备，问的也不难3.美团大部分技术面都有手撕，有时候会让写sql，没准备过，遇到一次寄4.很神奇每次面试碰到问最近看什么书这个问题的都挂了，感觉问这种问题就是面试官已经对你不感兴趣但是还要凑时长5.面试一定要好好准备，面了13次面试每次都有新的不会的点，一面八股居多，也看面试官，场景题最好也准备准备，普通八股是基础，一些中间件的原理也得知道6.坚持一定有好结果

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...