许愿!!

6.21今天开始找实习，万事不要慌面完海恒智能，我突然发现小型企业和中大厂的招聘逻辑有许多不同之处。小规模企业似乎会更加注重你解决产品全流程问题的能力，这种能力不仅仅局限于你编码技术是否牛逼，还有你对于需求分析、系统设计等方面的思考。这次的这位面试官，一道八股文都没有考我，这点和前面得物一面全程八股拷打形成了鲜明的对比。这位面试官多次向我提到对于产品的思考。他说的一句话令我印象很深：我们招人进来，并不是看你技术有多牛逼，而是看你解决实际问题的能力是否够强，如何从产品的角度去分析需求，如何进行数据库表设计，如何进行模块的拆解，如何搭建一个程序的整体框架，如何进行全过程开发，从零到一实现一个产品项...

java还真不如搬砖了

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

笔试时间：2024年06月21日 历史笔试传送门：2023秋招笔试合集第一题题目小易正在参加阴阳师的斗技。已知斗技的规则是，双方各上5名式神，谁先击败对方所有角色谁就获胜了。本题为了简化，可以假设每个式神均为单体攻击，每回合玩家将出动自己的一号式神，攻击对方的一号式神，当一号式神血量降到0或0以下时，则式神死亡，二号变成一号。当一方发动攻击时，受到攻击的式神的血量将减去攻击方的攻击力。双方轮流攻击，小易先手攻击，现在小易想知道，最终谁将获得游戏胜利，胜利的一方还剩多少个存活的式神?输入描述第一行输入5个正整数，代表小易从1号到5号每个式神的攻击力。第二行输入5个正整数，代表小易从1号到5号每个...