要求应届生先实习再根据实习表现定offer，这种情况坑吗？

1. 自我介绍，其他人985，双一流的都有实习+论文2. 择企的因素说三个3. 期望薪资4. 工作的成就感会来自哪方面5. 大家觉得一个好的团队该有什么样的特征6. 对未来的规划7. 说下自己的优缺点8. 不改变原数组的方法9. 对树状数组的理解10. 给树形数组打标签可以怎么实现11. 说一下slice的参数12. 根据params对象参数生成url的实现思路13. 对象遍历的方式14. 常见的时间复杂度的规模有哪些15. 说一下logn复杂度的算法有哪些16. 说一下策略模式17. 目前找工作的进度，其他人已经拿到顺丰、经纬、海康等等被挂的原因可能是：1. 面试官问薪资要求，我张口就来20W，可能要多了，因为当时收到一个北京的，转正可以开20W，所以我就觉得心比天高。2. 第10、13、16没回答好。3. 问目前进度，我坦白说了目前0offer，问我离开实习公司的原因，我说我请假了，没有离职，他又问为什么不留下？我说没有不考虑不转正，可能我还是要说一个不考虑某个公司offer的原因吧，再者就是说一些目前有哪些走到终面环节了等等可能会好一点。4. 其他人回答的也没有什么瑕疵，我最菜了~#牧原面经##前端#

上周在湖南跟一个朋友聊天，提到他部门最近有一批软件技术实习生在做转正答辩，我俩交流了一顿饭的功夫，大概记录一下。 以朋友对这些实习生的观察来看，优秀的学生心态一般比较开放，对公司给他的反馈能比较快地给出调整。 现在公司里面角色复杂，需要协调沟通的地方很多，这类学生适应起来也普遍会更快一些。 他那边被淘汰的几个学生，要么是在沟通上有问题，要么是一做事就沉进去，闷头干好久出不来，协同起来效率低。 朋友没有时间、资源去做调研，只随机挑了几个聊了聊，发现他们做事思路有问题，不能抓住核心问题。 ...

秋招后期了，总结一下秋招进展。希望还能再泡出来几个。意向：元戎泡池子：百度，滴滴，小米，经纬，轻舟，华为bg：双非本，211硕 #自动驾驶#  #秋招#   #元戎启行求职进展汇总#  #你的秋招进展怎么样了#

我有点社恐，不太会主动聊天，但在这里，大家都特别友好，让我感觉很放松。实习的第一天，主管和领导都跟我单独聊了聊，讨论我的实习目标。比我之前的实习公司要扁平多了，组里还给我安排了一个1对1的导师，制定了专门的培养计划。身边都是行业里的大佬，工作经验十几年的那种。遇到不懂的问题，随时可以请教他们，他们都特别耐心，甚至会给我反馈，帮我优化日报，和他们沟通也很顺畅，大家都没有架子。再说说公司福利，逢年过节会发礼盒，每周还有1-2次下午茶，团建活动也是频繁。中秋节的时候，项目组发了好看的礼盒，还有鲍师傅的。我还参加了两次团建，吃了高级日式自助。伙食方面，三餐全包，菜系丰富，早上能吃到黑猪肉小笼包，午餐还...