中移苏州 （base成都）解决方案

线上面试：三轮，基本就是问答，对岗位的看法，处理，加班看法等等，15分钟，10分钟，5分钟不等

出差，额外加班情况似乎比较多

电信省分行IT系统支持

两轮在线面试，进房间后等待面试官拉人，一批六人

第一轮很水，大家自我介绍感觉水平参差不齐，一个个问基础项目或者计算机相关问题

个人感觉有一个人在搜答案，每次回答都在搜…………挺明显的

第二轮，问答水平明显上升，基本是留学生，硕士，问题偏向项目

中移成都产业研究院

两轮-视频面试 10月

第一轮专业面试，针对问一些常规计算机基础

第二轮半结构化面试

面试后参加的移动笔试

农行成研所

8.30提前批，笔试有三道编程题，很简单

然后挂了……

农行省分行

挂了成研所之后投的，10月上旬要求现场面试，先面试后笔试，太忙了，没去成

建行省分行科技岗

北京现场面试，一组12人两组，对抗辩论

辩论完毕后一个个问简历问题，薪资，能去的分行位置

当时感想，真吓人啊卧虎藏龙，top2大佬阿里ssp的你们来干嘛啊

浦发科技子公司成都

线上面试一轮

两个部分，第一部分抽题目，阅读材料一分钟，然后演讲，演讲完毕后问了一个相关问题

哇就很离谱，直接心态崩了，都是什么财政，金融的材料，很短，但是人都蒙逼了，不知道在说什么

第二部分专业，问了机器学习相关的基础知识，简历写的做这个，实际上忘得七七八八

10月上旬面试……

11.23收到体检……这已经是第一批次的时间，应该是审批跟着分行在走，所以比较慢

浦发成都管培生

现场面试，当时手上offer不太好，子公司面得太早，搞混了，以为是成都子公司的，就去了，结果是管培生，直接白给，花了好多钱又累，但还是记录一下……

上午一面后立马出结果，下午二面后回去等通知

一面对抗式辩论，计划是18人一组，实际到场人数会少一些

基本上不咋淘汰，只要你发言，应该不会有啥问题，因为我们只淘汰了一个人，没过的是一句话没说的……

二面五人一组，但是一个个对着简历问问题，主要是对于薪资期望，达不到怎么办？轮岗看法？

很尴尬啊，大家都是金融硕士，心态崩溃不想面了

30所

随便问问项目相关……

网上风评一般，放弃了

主要是军科相关的保密很多，之前实验室稍微接触过，内外网断开，开发效率会有所下降

工行成都研发中心

线上，腾讯视频

两个人，一个类似hr，一个会稍微问几点以前做过的东西的技术问题，都很基础，但是尽量介绍自己还记得的。让我从本科介绍，我就掉坑了，说以前用c java做的一些，实际上很久没用，被问到java的线程池答不上来很尴尬

工行成都分行科技精英岗位

流程很严格，三个面试官，后面还有一个监督员，一组本来十个吧，实际到场7个，依然是对抗式辩论+一个个的问答

进去就说是会做长期的运维岗，每个人问题不一样，基本都是半结构化的一些，也有问道总结自己今天辩论时表现的

没收到通知，应该是挂了

联通 四川省

线上，钉钉

大概十分钟一个，人其实很多，一个个发问，也都不涉及到技术基础，但是会问自己做的项目相关的内容，半结构化，比较难的一个问题是如果参加工作后发现领导似乎不喜欢你，对其他人很好，你怎么办

渤海银行成都分行

四面一，感觉boss在场，进去气氛感觉很，严肃，有被吓到，发挥就不是特别好

全是半结构化，不涉及技术，包含了职业规划，在校表现评价，遇到强势的领导你觉得好不好，任务特别多，冲突的时候怎么办，性格优点缺点，最近遭遇的挫折与怎样解决，投了哪些银行

成都移动

三轮面试，线上两轮，线下一轮终面

第一轮稍微是问了一些项目技术相关

第二轮特别短，半结构化hr面

第三轮线下，五面一，但是气氛和渤海银行完全不一样，主管们感觉都还是比较放松

比较不错的问题记一下，问到自己做的东西怎么去在5G中发挥，大学时成绩的看法，投递了其他两家运营商了吗？如果都要你你怎么选。整场氛围很轻松，当天刚好和渤海撞车，我是先去签到看了大概时间然后转去渤海又回来面试，被问为什么签到了又走，很尴尬……