深信服 vs 紫光

在海康威视是超新星实习生转正，正式员工跟我说容易背待提升，而且今年普遍白菜价，相比之前低了一两千块一个月，准备拒了去深信服

12.11一面：1围绕实习经历问：比如：在里面做了什么工作，如何测试抢优惠券这个场景，接口测试是怎么做的，2围绕项目经历问：比如 你觉得项目的难点是什么？你最主要负责的是哪一些部分，介绍一下是怎么实现的。你对于测试开发的理解是怎么样的？为什么不做开发而选择做测试反问：业务是做什么的？（面试官很耐心的讲了10分钟）后续流程是怎么样的？（有一面二面hr面）

公积金5%，工作时间是995

秋招快结束了，学弟学妹大都进入offer决赛圈：一些同学开始纠结offer选择，另一些总结秋招准备春招。作为职场老司机，过去参与面试的候选者成千上万，尤其是今年的秋招，结合自己的面试官体验，分享些干货：1，简历关简历初选一般由人力资源部门进行，在招聘旺季，往往hr团队要加班，筛选简历一般5-10秒，主要看几个关键点：1）校招：学校，学历，专业，奖项，项目，实习，基本上一半不错就会给面试机会；2）社招：经验（行业，职能），学历，越资深的岗位更依赖行业和业务经验。所以，简历的准备是要针对应聘的岗位，简洁明了的突出自己的优势，节省hr的时间。2，面试关面试的核心是说服面试官你为什么胜任目标岗位，常用...