如何给公司估值?

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折现率:就是资金回报率,1000元,5年后要求得到2000元,折现率也就是年华利率2000/1000^(1/5)-1;
因此,在预期收益一定的情况下,折现率也就是回报率越高,现在需要投入的钱就可以越少。
所以自由现金流折现、股利折现方法就出现了,就是用逐年成长的自由现金流/股利/净利润,按照我们对某只股票的预期回报率,逐年折现。
这种方法就没啥意思,因为(1)是选自由现金流还是股利还是其他指标?理由?好不好预测?(2)年增长率和预期回报率怎么设定?这种算法对这两个参数高度敏感。
所以相对估值法就比较靠谱。而且动态PE更常用,即用最近12个月的近利润*市盈率 = 市值。所以预测股价就是预测净利润和市盈率。
预测净利润暂且不说;预测市盈率的方法:
PEG: PE/未来几年的净利润复合增长率,可以选出PE低,但是增长迅速的公司,一般以PEG = 1   为平均水平,牛市可以是1.5;有人认为成长股PEG》2才算高估。因人而异
第二种是行业平均PE; 第三种个股的历史估值,
在预测出未来的市值后,就要算买入价,这就需要给出预期年化收益率,把未来的市值折现到当下的市值。





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发布于 2021-04-02 01:08

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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