编程能力的提升需要大量练习与长时间积累

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

希望各位大佬给给修改意见，不玻璃心随便说。引流： #实习#  #快手#  #大厂#  #字节#  #腾讯#  #后端#

#今年形式下双非本找得到工作吗#目前在背八股文和刷代码随想录，力扣hot100做了四十多题，还有救吗

基本信息 职级：L7 工作地点：北京 学历要求：大学本科 经验要求：3年以上 岗位职责 建设美团客户端基础技术设施，参与动态化容器、监控体系、客户端架构、鸿蒙等方向的技术项目，加速业务迭代并持续优化美团App的性能体验。 岗位基本需求 1.具有本科及以上学历，3-5年及以上Android/iOS开发经验； 2.具备出色的编码能力，扎实的数据结构、算法和操作系统等计算机基础功底； 3.精通Java、Kotlin或ObjectiveC开发语言以及Android/iOS技术生态，能够灵活运用多线程技术； 4.具备...