投递时间9.12 当场筛简历 然后通过的话到另一个教室进行答疑,问好自己想问的,跟家里人讲清楚是干嘛的下午进行线下的面试,面试就是结构化的面试,首先做一个自我介绍,然后面试官有一张表,上面是问题,桌上的电脑应该是用来打分的。问题:讲一下本科期间的学生干部经历,有没有碰到什么工作和学业的问题,是怎么解决的,努力一定会有结果吗?为什么?如果开会的时候领导在台上讲错了一个数据,你会怎么办,会不会当场指正错误?有没有挂过科,学习成绩怎么样?硕士期间主要干了什么?面试完说会发测评然后回去等结果,大概半个小时后测评发过来了,就是心理问题的测评评价:面试官感觉还是挺严肃的,但是会耐心解答问题,在答疑的时候问什么就会回答什么,不会绕弯子不想回答,但招的目的感觉不是偏向专业性,而是与领导交流的能力吧#国央企笔面经互助#