秋招总结&上岸还愿,感谢网易互娱捞我上岸

赶在秋招的尾巴接到offer真的是非常的幸运,这几个月天天在牛客蹲面经刷题也算没有白费,感谢牛客的各位给我的帮助,今天来还愿啦。

lz211本+美硕,从六月份决定回国后开始准备校招。虽然一直是计算机科班,然而在大学和研究生期间一直没有确定自己将来的方向,一会去学ai,一会去学测试,一会又搞搞硬件,结果整的是嘛嘛都不精,经历一大堆都不敢往简历上写。用了几年java也一点没系统的学过这玩意。于是从六月开始每天恶补基础,在B站听网课听的昏天黑地。同时lc刷题,本想着多刷但是低估了难度,三个月才刷了300道左右,很多mid碰见了还是挠头。但也没办法,只能硬着头皮上了。

虽然想做开发,奈何项目经历太少,我毕设的项目是测试相关,于是便决定转投测试开发。开发和测试开发一起投了大概有60家,一半给了笔试,进面试的就10家左右(pdd的笔试是真的难啊)。留学生真的很苦逼,每天白天上课晚上喝罐红牛开始通宵做笔试,记得九月份最难受的时候三天有六个笔试,还都在凌晨和清早,熬下来整个人都晕了。一开始的几次都没啥经验,lc里输入都是系统给,进到牛客得自己写输入自己写case人直接傻了。outlook也拉垮,整天把面试笔试信息往垃圾邮件里塞。

从9月开始陆陆续续的接到面试,说实话我本身就有点社恐,开着摄像头做自我介绍简直就是要我的命,后来每天对着屏幕自己给自己讲知识点,这种紧张感才稍有缓解。面试结果也蛮惨烈的,字节捞了两次挂了两次,大部分都是二面挂,银行只收到场面试的学生所以也基本都挂,最后做完三面的就只有网易互娱和顺丰。

互娱这边的测试开发是没有笔试的,9月底直接通知面试。不过面试时长一小时,大概是我做过最长的面试了。
一面:
1. 自我介绍
2. 项目相关,由于自己做过测试的相关项目,问了蛮久的
3. 计算机网络,好像问了cookie、tcp握手、输入地址栏后发生了什么, 基本都是常规问题。
4. 问了jvm的垃圾回收,不过讲到一半被打断了,不知道是不是因为可达性分析那里讲的太多了 - -
5. 手撕代码,两道lc原题,一道hard一道easy,hard只记得是个dp题了,不过用dp写出来面试官让我优化,优化的思路有点混乱。于是又问了道简单的,判断括号序列是否合法。
6. 数据库问了事务,隔离级别,索引。
7. 问了问游戏经历,没有深入的问
8. 两道智力题,有一个是给几十匹马,无法测量速度的情况下排出跑得最快的五批。另一道题不太记得了。
9. 反问环节
二面三面都有点综合面的感觉,没啥好说的,基本就是深挖项目+深挖游戏经历+一些hr问题。游戏经历这块问了不少平衡相关的测试问题,比如给一支枪如何测试其平衡性之类的。也问过对于现在游戏业的看法。不得不说互娱的面试确实是需要一定游戏经历的,感觉如果没深入玩过几个游戏的话这种问题真的挺难答出来的。



总的来说网易互娱的面试体验可以说是我所有的面试中最nice的,三次面试官人都非常好,全程面带笑容,即使我这边有延迟也都非常的耐心,虽然一小时很长,问的问题很多,但给人感觉很轻松愉悦。特别是在聊游戏的时候,能感受到一种同为玩家的亲切感。hr这边也很负责,大半夜的还在帮我解决问题。整个流程推进的非常稳定,一周一面,面完一周出oc,oc一周后发offer。

终于熬过了秋招,熬过了这段每天凌晨都会爬起来看垃圾邮件的日子,可以享受学生生涯最后的半年了。说实话,这半年可能是我上大学以来学的东西最多的半年,时常会后悔自己大学时浪费了太多的时间在杂七杂八的事情上,做技术,还是要静下心来,踏踏实实的学,才能有成效。

最后祝大家早日拿到自己心仪的offer!
#校招##测试开发工程师##面经#
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发布于 2020-11-12 09:54
恭喜
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发布于 2020-11-12 11:26

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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2024-12-07 21:21
东北大学 Java
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