腾讯ssp还能再argue吗？

9本科班0实习,投了60+简历,字节二面挂,蚂蚁一面挂,经纬恒润一面挂,浪潮offer池,百度实习过了,美团二面没消息,百度二面挂,友塔一面没消息,感觉面试机会还是有的,但我作为一个没实习的菜狗,经常被面试官说没有实践经验,目前准备下周去百度实习,同时尽力兼顾秋招,秋招能拿到好的offer最好,不能则力争百度转正,再不行就春招喽,到春招的时候虽然岗位少但是有实习的我应该也不会很尴尬(感觉面试虽然是建立在实力的基础上,但运气好重要,字节一面,美团一面我都回答的很烂,但面试官很好让我过了,百度实习面试时碰见很好的面试官,教我如何正确回答问题,面经纬的时候运气就很差,大家都说经纬相对水一点,但是我碰见一个年轻的红发面试官,狠狠的拷打我,直接挂了).

我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。我们...

前两天传言卡试用闹麻了，本来不想面了，但是心一软还是答应约面了，我真是贱呐

二面技术面和hr是连着的，面完等一会儿就hr面了。是在酒店里进行的，鼠鼠从来没去过这么大的酒店二面问了好些项目一些场景，八股问的不多，然后就是hr面，hr面就常规hr面。杭州hc比较少，但但求求了给孩子开出来了吧，我可是你的大孝子呀更新:9.14发资料评审了孝起来!