有大佬了解比亚迪产品规划与新技术研究院吗

求问，高压部门下的电机电控的后端开发岗位怎么样，据面试官说他们部门只需要一小部分人做软件开发相关，想问下怎么样，需不需要找那种大部分人都做软件开发的部门，两者对自己技术的发展来说有没有区别，区别大不大

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

诺瓦的海外技术支持岗三面后一个月了，一直是待定，也没有当时面试的hr联系方式，还有希望吗😭

好多小伙伴问加班的情况🤔说说gcy 汽车相关岗的一些情况其实加班多不多跟岗位，工作内容关系不大，现在看来有以下几个方面的影响因素1️⃣大部份是看各部门的ling'dao，强不强制加班，因为很多工作上班时间基本都能做完，除非项目突然出问题，比较急之类的。但现在最大的问题就是，每个人工作量，工作能力都差不多的时候，很多ling'dao只能看加班时间打绩效，这就是一种变相强制。2️⃣自己卷，自己想加班多学点东西3️⃣运气好分到好点的部门，同事都不怎么加班，自然也不用内卷了🤔我说的这几点都有很大的局限性，大部份是我自己在这个岗位上的感受以及了解身边其他岗位同事的感受，仅供参考 #牛客创作赏金赛# #你最近一次加班是什么时候？#