新人培养到底是个啥???

我挺好奇一个事,很多offer选择帖里一帮人动不动就有阿选阿,有鹅选鹅,大厂新人培养完爆小厂balabala的,作为一个在某小厂和阿里都实习过的人,表示并没有感觉到什么不同,都是讲讲业务背景开始上需求。

想请问下各位,你们口中的新人培养到底是个啥,给你一周看文档?还是老员工带着做code review?还是手把手帮你敲代码?还是人云亦云自己YY的
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貌似好像真都差不多,没有特别的培养的
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发布于 2020-11-02 14:10
阿里系有个 百年阿里 的脱产培训,了解公司文化的。
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发布于 2020-11-02 15:18
其实,我也好奇这个问题,一般大厂小厂,都有mentor。至于脱产培训,真没几个公司有。
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发布于 2020-11-02 14:16
我也想知道
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发布于 2020-11-02 14:00
m
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发布于 2020-11-02 14:36
不同厂不同部门不同领导有差别?也很迷惑。。。
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发布于 2020-11-02 15:07
个人感觉是有个mentor在你刚接触工作不知道一些业务代码的逻辑的时候给你讲一下. 不过大部分时间感觉这就是个给低薪的借口,我愿意用0新人培养换20k薪资上涨,可惜换不得..
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发布于 2020-11-02 17:55
一个是公司组织的培训,起码让你感到部门和公司的热情,了解业务和熟悉公司文化的,其他的就是一些内部的平台和课堂大公司完善一点,还有就是你的组长和导师包括部门如何培养你,会有个培养期指定培养计划,分阶段项目给你,包括上午做业务下午做技术,其实都是组长分配给你的,不同公司都不一样,不过还是看命,遇到一个好的老板真的人生导师
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发布于 2020-11-03 00:29
猿辅导有一个月的脱产培训😂
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发布于 2020-11-02 15:23
我遇到的真的是个神仙导师,自己技术水平强的一批,平时言传身教让我感觉比学校三年学的都多😂
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发布于 2020-11-02 16:42
网易互娱入职后有两个半月脱产培训
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发布于 2020-11-02 21:19
都是边工作边学的
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发布于 2020-11-02 14:40
我也想知道
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发布于 2020-11-02 15:05
同想知道
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发布于 2020-11-02 15:11
迷操作
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发布于 2020-11-02 16:30
其实都差不多的。。
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发布于 2020-11-02 16:34
m
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发布于 2020-11-02 16:48
me too
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发布于 2020-11-02 23:25
噢莫洗罗伊
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发布于 2020-11-03 08:00
mark
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发布于 2020-11-03 09:03

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不愿透露姓名的神秘牛友
11-26 18:54
说等下个版本吧的发呆爱好者很贪睡:佬最后去了哪家呀
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11-09 14:54
已编辑
华南农业大学 产品经理
大拿老师:这个简历,连手机号码和照片都没打码,那为什么关键要素求职职位就不写呢? 从上往下看,都没看出自己到底是产品经理的简历,还是电子硬件的简历? 这是一个大问题,当然,更大的问题是实习经历的描述是不对的 不要只是去写实习流程,陈平,怎么去开会?怎么去讨论? 面试问的是你的产品功能点,是怎么设计的?也就是要写项目的亮点,有什么功能?这个功能有什么难处?怎么去解决的? 实习流程大家都一样,没什么优势,也没有提问点,没有提问,你就不得分 另外,你要明确你投的是什么职位,如果投的是产品职位,你的项目经历写的全都是跟产品无关的,那你的简历就没用 你的面试官必然是一个资深的产品经理,他不会去问那些计算机类的编程项目 所以这种四不像的简历,在校招是大忌
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