新人培养到底是个啥???

我挺好奇一个事,很多offer选择帖里一帮人动不动就有阿选阿,有鹅选鹅,大厂新人培养完爆小厂balabala的,作为一个在某小厂和阿里都实习过的人,表示并没有感觉到什么不同,都是讲讲业务背景开始上需求。

想请问下各位,你们口中的新人培养到底是个啥,给你一周看文档?还是老员工带着做code review?还是手把手帮你敲代码?还是人云亦云自己YY的
全部评论
貌似好像真都差不多,没有特别的培养的
4 回复 分享
发布于 2020-11-02 14:10
阿里系有个 百年阿里 的脱产培训,了解公司文化的。
4 回复 分享
发布于 2020-11-02 15:18
其实,我也好奇这个问题,一般大厂小厂,都有mentor。至于脱产培训,真没几个公司有。
2 回复 分享
发布于 2020-11-02 14:16
我也想知道
1 回复 分享
发布于 2020-11-02 14:00
m
1 回复 分享
发布于 2020-11-02 14:36
不同厂不同部门不同领导有差别?也很迷惑。。。
1 回复 分享
发布于 2020-11-02 15:07
个人感觉是有个mentor在你刚接触工作不知道一些业务代码的逻辑的时候给你讲一下. 不过大部分时间感觉这就是个给低薪的借口,我愿意用0新人培养换20k薪资上涨,可惜换不得..
1 回复 分享
发布于 2020-11-02 17:55
一个是公司组织的培训,起码让你感到部门和公司的热情,了解业务和熟悉公司文化的,其他的就是一些内部的平台和课堂大公司完善一点,还有就是你的组长和导师包括部门如何培养你,会有个培养期指定培养计划,分阶段项目给你,包括上午做业务下午做技术,其实都是组长分配给你的,不同公司都不一样,不过还是看命,遇到一个好的老板真的人生导师
4 回复 分享
发布于 2020-11-03 00:29
猿辅导有一个月的脱产培训😂
2 回复 分享
发布于 2020-11-02 15:23
我遇到的真的是个神仙导师,自己技术水平强的一批,平时言传身教让我感觉比学校三年学的都多😂
2 回复 分享
发布于 2020-11-02 16:42
网易互娱入职后有两个半月脱产培训
1 回复 分享
发布于 2020-11-02 21:19
都是边工作边学的
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 14:40
我也想知道
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 15:05
同想知道
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 15:11
迷操作
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 16:30
其实都差不多的。。
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 16:34
m
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 16:48
me too
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-02 23:25
噢莫洗罗伊
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-03 08:00
mark
点赞 回复 分享
发布于 2020-11-03 09:03

相关推荐

一个菜鸡罢了:哥们,感觉你的简历还是有点问题的,我提几点建议,看看能不能提供一点帮助 1. ”新余学院“别加粗,课程不清楚是否有必要写,感觉版面不如拿来写一下做过的事情,教育经历是你的弱势就尽量少写 2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉 3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉,默认全录用,问了再说,反正小修毕业前肯定能发出来 4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献,着重包装一下个人贡献
点赞 评论 收藏
分享
评论
4
12
分享
牛客网
牛客企业服务