让潜意识进入意识（一）表达的重要性

卡尔·荣格说:“当你的潜意识没有进入你的意识的时候，那就是你的命运。”

前言

“当你的潜意识没有进入你的意识的时候，那就是你的命运。” 第一次在樊登读书会听到这句话的时候，我整个人被震撼了，也在那一刻为我后来的跳槽埋下了种子。我不是一个多少成功的奋斗者，但是毕竟工作了那么多年多少有些感悟，我不陈述多少方法论，只是希望在这里能够唤起刚出社会的你们一些意识，或许只是寥寥几个，那也足够了。有心者必能在工作中改变自己的命运。

生活是不公平的，但你可以过的更好

每个人出生的年代、地方、家庭统统都不一样，很难让这个生活是公平的。从小到大，总会有同学的某些方面让你羡慕，或家庭、或身高、或颜值、或天赋……我们称之为命运，总有人会感叹时运不济，命途多舛。有坚毅者会大声喊“我命由我不由天”，而更多的人在游戏、视频流里屈从了自己的命运。

当我们认为所有发生的事都是命，怎么我就这么倒霉的时候，往往都是没有让潜意识进入意识的表现。卡尔·荣格的这句至理名言我就不解释了，如果你们用心去感悟，顺带着回想下过去发生在自己身上的种种，也许你会突然有股醍醐灌顶的感觉。我只想告诉你们一个结论：你们完全可以变的更好，过的更好。

表达的重要性

如果我们把在职场做的事情以最粗暴的方式区分，那么就是“你做的”和“你说的”两件。发展的比较好的绝大多数都是四象限里兼备能做的和能说的。

1、能做能说。适合管理序列，路子更宽更远。

2、能做不能说。适合专家序列，无论是互联网公司还是国企，都比不上管理序列。

3、不能做能说。能活下来，甚至有些活的挺好，但必然招不少人讨厌。

4、不能做不能说的。首先淘汰。

我见过太多能做不能说的吃了不能说的亏，或词不达意、或怯场、或最终成了默默无闻，你说公平么？从技术能力角度看是不公平的，从综合素质看又是公平的。站在更高管理者的角度，你也会这么选。

人真的本性难移么？

中国的老话”江山易改本性难移“不知道约束了多少人，而且都是从自个心底起就把自己给束缚了。我只知道，如果长期不优化我们的潜意识，那么这句话就是真的。但是如果让我们的潜意识有更多优化，让自己有更多是意识流行动，那么这就是一句屁话。那些能说会道的不是一工作就是这么会说的，而是从小到大的成长过程中，他说的比你多得多，某种意识上也是一种训练后的结果。而你，哪怕现在不能说，有了这份意识后就应该知道这玩意是可以锻炼出来的，那去行动去改变，多多少少你会感受到自己的变化。

优秀的让人看到你的优秀，不够优秀的让人看到你的进步

进入公司后，不管你是以什么样的成绩进来，只要进来后，都是同样的起点。我经常对新人说的一句就是：优秀的地方让人看到你的优秀，不够优秀的地方让人看到你的进步。我曾在前公司自发组织过一年半的演讲训练营，发现那些讲过5次以上的人，演讲水平与第一次相比就有很明显的变化。机会不只是珍惜的，更可以是创造的。加油吧，无论优秀还是进步，都让别人看到。

很庆幸的事现在的90后表达能力明显比80后好很多，那就进入更多意识，让自己在更好点条件上更加优秀。

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