同城艺龙、爱数offer

豆包 vs DeepSeek(右摆拳，左摆拳，右下勾拳)你们知道吗？什么？不会吧？那也 太带派儿了吧！哇咔咔 哇咔咔就在将将豆包 vs DeepSeek两者战力对比如下：1. 人设定位：网红 vs 学霸豆包：字节跳动出品的「社牛型选手」，像是混迹三里屯的跨界艺术家，左手写文案右手剪视频，还能用emoji和你聊星座玄学。 （毒舌点：偶尔像参加《最强大脑》的海选选手——什么项目都接，但遇到高数题可能默默切回美食博主模式）DeepSeek：深度求索家的「实验室卷王」，把「智能源于数学」刻进DNA，解题时仿佛头顶飘着拉马努金公式圣光。 （吐槽点：如果让TA写情书，大概率以「亲爱的用户：根据贝叶斯定理，...

26届实习啥时候岗位多呀，这几个月陆陆续续投过好多份了，官网还有BOSS，但是大部分都是已读不回或者不合适，各位友友帮忙看看简历是有啥问题吗就怕到了3月份还是这样子 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #26届日常实习#  #Java#

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...