招银网络10. 16面试

1. 请简单做个自我介绍。2. 说说你对KLOOK客路公司的了解，以及它吸引你的地方。3. 你为什么想投身互联网行业，特别是电商、旅游领域呢？4. 举例说明你如何深入挖掘用户需求，并将其转化为产品设计思路。5. 若在项目中与技术、设计团队意见不一致，你会怎么处理？6. 你是否有协调跨部门合作，推动项目落地的经历？7. 你掌握哪些外语，在过往经历中是如何运用外语进行沟通的？8. 对于产品经理这个岗位，你认为需要具备的核心能力有哪些？9. 假如你负责Klook旗下某产品线，如何进行创新设计？10. 你对产品经理需要进行的竞品分析有什么理解和方法？11. 反问环节。

前几天结束了人生第一段实习，虽然是个中小厂，但也学到不少，最近更新完简历打算年后冲一波，各位佬锐评一下，不玻璃心引流：#牛客创作赏金赛# #投了多少份简历才上岸# #百度# #字节跳动# #腾讯# #美团# #快手# #小红书# #原神# #头顶尖尖的# #我的简历长这样#

时隔半月才回，也是硬气上了

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...