万科新动力运营线上群面面经

10.15参加的线上群面，每个人选择自己喜欢的数字依次抽演讲题目，每个人有四分钟的时间来进行思考+演讲+自我介绍。我们组面试的时候只有三个人，还蛮和谐的～大家也都很优秀。我们这组是三个女生，一个本科生两个研究生，看起来申请的岗位也并不相同，估计就是打乱分的组吧～大家都超级棒，而且也会在每个人演讲完之后给对方鼓掌，感觉一下子压力就小了很多。

面试是分成两个部分，第一个部分是每个人有4分钟时间进行准备+演讲+自我介绍，第二部分是Q&A。自我介绍这块建议大家还是多准备一些，让面试官看到你的闪光点，演讲部分控制在2min左右感觉整体时间会比较恰当。

第一个问题是你是如何理解敬业的。第二个问题是你如何看待校园贷现象。第三个是故宫文创如何通过人们的high点进行创意营销？（大概是这个题目）。

之后面试官对每个人进行了追问，第一个是根据被面试者在演讲中提到的做HR的实习经历进行的追问和补充。第二个是我，让我讲了一下自己之前的一段实习经历。第三个是让被面试者对我们三个人进行一下评价。第三个问题我觉得还蛮有难度的，但小姐姐回答的特别好，而且很暖一直都在夸大家呜呜

之前也有在牛客和其他网站上看到大家po的群面演讲问题。我觉得主要可以分成几类，

一类是现象类。例如你如何看待人造节日、空巢青年、校园贷、xxx新闻报道。这类问题我的回答套路是解释是什么+产生的原因（原因可以主要从经济/文化/社会层面思考）+导致的结果（可以分成正负两面，比较好说也能体现思辨思维）+如何解决（可以从社会/企业&学校/个人层面讲，社会肯定就是加强引导/规范等等，企业&学校可以是价值观引导建设，个人是发挥主观能动性，明辨是非blabla）

第二类是生活类。例如说兴趣爱好呀，你所在的城市，一天是什么样子的blabla。这种题我觉得就抓住最吸引人的部分努力说。比如兴趣爱好如果你是艺术特长生/做过很多志愿活动/喜欢体育是学生会体育部部长一定要挑这种说，能够突出过往成就+领导力/社会贡献/组织能力等等竞争力。

第三类是社会热点/实事。比如中美关系/为什么中美疫情控制有区别/华为芯片。主要是平时积累+临时抱佛脚了哈哈哈。平时多看看新闻，多思考思考为什么，然后这种问题也可以多想想统一的回答模式，例如中美关系/疫情我就会说因为中国竞争力不断提高，在疫情期间能够绝地反弹，经济快速复苏。美国内部矛盾（疫情/就业/社会问题）尚未解决，为了转移矛盾将中国作为矛头blabla，对于这种行为应该强烈谴责blabla。

第四类就主要是和万科相关的啦，加上一些商业思维的问题。比如传统实体店如何运营，商业综合体是什么之类的，这种就多看看万科的新闻报道还有官网8⃣️，我专业与房地产毫无关系所以这种问题还是蛮担心抽到的。

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