顺丰总部管培生

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官（如果知道的话）。当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。3.获得内部推荐知道找工作最简单的方法是什么吗？那就是获得内部推荐。这不但可以增加面试机会，还能提升40％的录用几率。前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历？NONO，猜猜我是怎么做的吧？首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。4. 写好算法这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。5.活力洋溢地回答问题只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。6.小心“陷阱”问题你为什么换工作？说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。就先说说第一个问题吧“你为什么换工作？”在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。7.永远不要撒谎最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100％肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。8.不要太诚实很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。9.基础知识必须牢固是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

求内推，从老东家离职后再也没有找到工作了，没有地方要求

笔试内容：行测➕认知能力➕英语➕性格测试时间两个小时，部分题目不做到对应时间跳不到下一题，第一次做这么长时间的笔试，脑袋爆掉，游戏题把眼睛都整糊掉了

秋招拖延offer的3个实用话术金九银十的秋招季已经过去大半，有些同学可能已经收到了心仪的offer，而有些同学还在犹豫，想要再看看有没有更合适的。那么，如何措辞才能巧妙地拖延offer呢？以下是一些实用的话术：理由1：与父母沟通型话术1：您好，收到贵公司的offer非常荣幸，贵公司的发展前景和公司文化我都非常看好，与我的所学专业也很契合。目前我还没有和家里沟通，等我和家里沟通之后第一时间给您答复（这个时候一般可以拖2-5天，只要单位不催你，你就可以装死）。话术2：您好，这几天和家里沟通了贵单位的基本情况，家里各方面都挺满意的，但由于通勤较远（可替换其他原因）家里有点担心，想问问您公司有没有市内通勤车或者人才公寓呢（这里不管他回答什么，你都可以往下接）？我再和家里商量一下，三天内给您答复（这次如果催得紧最好说个时间，让公司感受到你的诚意）。理由2：系统故障型话术1：您好，我们学校的签约系统是网签。由于近期收到offer的同学还不是太多，所以我们学院的三方系统还没有开放，问过就业的老师，答复是近期会开放，开放之后第一时间联系您（中间不催你的话，可以装死，催的话就说联系老师问一下，基本可以拖一周—半个月）。话术2：您好，我们学校的签约系统是网签。但是就业处的老师说最近的系统出了点问题正在加急维护，维护好发通知后第一时间联系您（道理同上）。理由3：老师有事型话术1：您好，签约三方需要老师系统进行操作，学院老师说每个月的月中（月末）统一处理，处理好了之后联系您，您看看公司那边还有什么需要我注意的吗？话术2：您好，签约三方需要老师系统进行操作，负责就业的老师最近两周请了事假，再加上最近收到offer的同学并不太多，所以她回来到岗后才会统一处理。写在最后：拖延重在随机应变，每个环节都可以拖延。从公司给你发了offer的那一刻开始，主动权就已经到了各位同学的手中，只是各位同学要拿捏好尺度。举个不恰当的例子有点像钓鱼🎣，又不能让🐟跑了，又不要一下就钓上来。从工资待遇开始商量，到家里是否支持，到个人的其他考虑，从学校的三方合同拟定，到系统发放，再到学校审核，老师签字，这当中的每一个环节都至少可以拖2-3天。当然了，并不是让各位同学有意撒谎，只是希望各位同学都能签到最心仪的，最适合自己的offer。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM