面试问题很简单就是刷kpi吗

昨晚学弟深夜电话，聊到自己部门要优化，自己马上要gap了，情绪非常失落。我之前打工生涯也gap过，肯定能理解他，鼓励他需要点时间，肯定可以找到更好的工作，要相信自己。结合和他的沟通，分享一些扛过gap的心理调整建议，尝试做到三个不：1，gap了，不丢人很多时候，被离职感觉自己没面子，或者低人一等，甚至觉得周围人会异样看自己，然后自己足不出户，甚至卧床不起。如果你真是这样的，那说明你和我一样，有时候把自己太当回事了。换位思考，假设突然获悉自己前同事病危离世，自己肯定难受，然后第二天不是该干嘛干嘛哈。生死都如此，何况只是gap。很多时候我们眼中的惊天地泣鬼神的事情，在别人眼里往往不如一个拂尘。2，...

压力又来了，本来补充新员工就够了，结果业务蓬勃发展，领导下了死命令，必须招满，我又开始发挥牛马精神了。部门做大做强，OD要求又高数量又多。首先承诺：中国人不骗中国人！解释1：让你投不是刷kpi，是真的指标多需要招进来这么多解释2：不会出现年底招这么多年初就裁的，华子千不好万不好，但真的不怎么裁人（续约是另外的事，每个人的痛，自有、od、别的公司都一样）解释3：零食都有，放公共区域，大家都一样 上海终端业务部门直招，招不到人活谁来干啊，想当不加班的快乐鼠鼠，其他地域的我可以帮忙推，南京、北京均有HC软件开发、语言不限！23 24届零基础转码也行，只要能过面试、机考[蹲后续H][蹲后续H][蹲后续...