字节测试一面面经

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

双非考研到了西电，目前是联系到了我的导师还有我的博士师兄，师兄给我说导师不放实习，我们组毕业后一般都是进研究所，我本身野心也不小，想进大厂，但是我现在几乎是啥技术都没有，也不知道走什么方向，暑期实习也找不到，很担心以后简历很空没有亮眼的实习或者项目找不到好工作。

分享给列表里准备技术面试的友子们: 最近开始从头再看面经，发现了一个问题。 看面经的时候发现很多之前没有深刻理解的东西很容易忘，一般都是提起来知道，细想想不起来。 我一直在想＂深刻理解＂指什么，什么样才算深刻理解，大概想到了有一组衡量的方法:1.你是否清楚地知道为什么会有这个问题/设计。 2.你是否清楚地知道为什么这个东西在语言/框架层面要这样设计。 3.你是否能想出一个问题场景来表达这个问题。 拿JavaScript的weakmap举例，当面试问到你了解不了解map和weakmap的区别是什么，本质上是在问你对weakmap的理解。 1.理解在部分地方使用map可能会引发内存问题，所以有了...