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华为OD机试、面试有很多技巧和细节，了解后，可以大幅提升面试成功率：1、机试，目标院校150分，非目标350分，机试分数高了，有助于定级定薪。不过机试有完整题库，好好准备问题不大。2、技术面试，如果编程题不会做，是可以要求面试官换一道题目的，如果还是不会，就讲讲思路，思路正确基本可以通过，但是定级会低一些。3、HR面，不要有3个月以上断档期，给出合理解释；要给HR讲清楚新增，月薪及年薪，很关键。4、主管面，积极向上，认可公司和文化，薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧，欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘，大家有什么问题都可以交流～

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在杭州找工作快1个月了，开销太大了，着不住了，本人应届毕业生，有前辈提携下嘛？什么工作都可以，前辈们

6.05 投递6.16 笔试30道选择 一个小时 英文题目20道单选 10道多选主要内容为java基础，如判断代码块是否准确等6.25 一面——三一重装 10min自我介绍两分钟主要语言（c++\python\java）JMMMybatis 二级缓存SpringBoot 启动原理、过程Redis 缓存雪崩，怎么处理整体答得不好，感觉面试官没什么兴趣，就让我反问了反问：业务：主要做内部业务但也会有风能业务，会在戈壁滩上驻场，需要出差，条件比较艰苦技术栈：java + mysql \ oracle + 常用中间件估计挂了