联芸科技和浙大中控信息的offer求比较

大家好，我是江苏某地域性211学校软件工程专业的一名学生，最近深感迷茫与绝望。回顾自己大学这几年的经历，我意识到自己似乎早已把自己困在了一个死胡同里，走到了一个无路可退的境地。或许这就是我应得的结果——没有科研、竞赛，甚至连实习的机会都没有，把自己活生生地困死在这片大学校园中。最令我痛心的，是自己一直以来深陷“学生思维”中，习惯了依赖老师，依赖课程，做事没有方向，没有动力，也没有真正参与到社会和行业的实际需求中去，纯纯在玩乐之中。现在稍微意识到自己已经陷入这种思维方式，感觉一切都太晚了。看着身边的同学们早早进入职场，参加各种项目，积累经验，我却依然徘徊在原地。每一次看到别人有了进展，而自己依旧...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

6月份开始学的java，八股还行就是算法很拉，目前投了将近100个岗位0offer，是因为项目不行吗？各位大佬是推荐把外卖换一个项目，还是多背一背八股，刷一刷算法呢？#26届日常实习##java#

我直接说出我的结论：答辩这是某书上的，我看了感觉真的难绷，哪个学计算机找技术岗的要是花5 60米找什么不懂技术的职业hr改简历我只能说你真真是个神人，这米是否太好挣了点啊？哥们你至少找个懂技术的程序员站在面试官角度改简历吧，你改简历光糊弄hr有啥用啊？糊弄得了hr不一定糊弄的了面试官，糊弄的了面试官一定能糊弄的了he,是这么个道理吧！我一想到那些自称资深hr就给你改个什么简历格式，字体什么的就能挣那么多米我就浑身难受那么就有人要问了，篮子篮子，那怎么才能写个好简历呢？这个其实在我的置顶帖子里有涉及到：-------------------------------------------...