秋招结束，记录一下（附心得体会）

先介绍一下自己的情况：中流985本硕，机械下的工业设计，研究生没有实习经历，研究生期间做的项目也和设计关系不大。

14所的offer在9.29发到手机里的，对比我投了还没投的工作岗位，感觉这已经是我能拿到最好的了。从春季实习开始到秋招，一开始准备的是产品，无奈产品门槛太高，实习时候腾讯捞了我一面，在费米估算问题和井盖为什么是圆的这种问题上面没有回答好吧，就凉凉了。我当时还头铁，觉得我这种菜鸡可以做数分，于是再也没有被企业发起面试。秋招的时候意识到问题的严重性，但是没有实习经历着实亏得很，感觉在找点日常实习也不至于会这么惨。虽然内心还是比较强大觉得自己只要进面试应该就没问题，但是直到8.29号收到OPPO视频面试之前，我做笔试都快做吐了！

后来意识到我这个简历投互联网可能没戏了，就开始投非互联网的企业或研究所了。虽然能力不行但是中流985title加持还是换来了许多面试机会。9月的每一天都在进市区面试，很累，身体累，心也累。有一些面试觉得表现不错，结果挂了，有些觉得凉了，结果进了，非技术岗的面试就很玄学，当然求职本身更玄学。我研究生虽然保研但是不想做本专业，找了其他专业的老师当导师，最后阴差阳错还是回到本专业工作了，脸打得啪啪响，说这是命我也认了。

其实找工作的过程也是认识自己的过程，【你以为你想做的】、【你实际想做的】、【你能做的】、【hr觉得你能做的】这几个很多时候是完全不一样，至少在点击投递简历前，要对着jd一条条对应一遍，你能做吗？你想做吗？你能做好吗？当然有些面试着面试着你就意识到这类工作不适合你，那就可以尽快调整方向，减少沉没成本，毕竟精力有限，时间有限。另一方面也不要给自己太大压力（父母长辈的、社会的、同辈的），关键还是要对得起自己内心想法，不后悔就行，工作的好坏（本质上没有绝对的好和坏，围城而已）和你工作之后的快乐也没有特别大的关系，看你如何自处。

可以补充一些凉经给各位，想到哪里写哪里

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【深信服售前】很看重交际语言表达能力、随机应变能力、抗压能力。但是临时调整面试时间，我就说那就现在面吧。面试过程问遇到什么挫折，非要说的一把鼻涕一把泪才行，体验较差，面试官的心思也猜不透，笑面虎类型的

【华为消费者管培】群面本来只想做timer嘴贱说了不该说的还说错了，强行变成leader，被后面组员指出问题，觉得应该凉了，后半场基本没怎么参与，结果进了二面。相反指出错误的同学没有进，所以面试官应该觉得小组合作很重要吧。二面也主要看重抗压能力和项目经历，所以如果有经历一定要写得好看些，但还是凉了。

【交行】sb笔试，我当时在外面刚面别的，为了做笔试题去网吧做了三个小时（收到了很多惊讶的眼光）结果交卷时候死活交不上，重开系统一道答案都没保存，气得我直接走了，上网一查是外包公司的锅（后面又发补做通知，拜拜了您嘞

【14所 5部结构部】面试的门槛是双9对口专业，面试专业面+综合面，面试官都不会故意为难人，体验良好，通过之后会发性格测试，和【新东方管培】笔试里面的性格测试是一套，感兴趣可以看看，然后从面试到收到录取通知两个礼拜左右，期间还被通知修改网上简历，把我本科硕士都回顾了一遍，各种证书上传，还有生活照要帅气一点

【OPPO 运营策划】第一个捞我面试的，非常感激，笔试挺难的，尤其是数学。面试体验很好，一面着重考察社团活动的运营经历，问的比较深，当然也可能是我相关经历少的原因吧。二面是印度营销的某负责人类似的title，对营销的认识，对社会热点的熟悉程度，假设你负责某款产品的营销之类你会怎么做，面试时间较短，而且结束的比较匆忙（虽然至今没有收到感谢信，但凉了是肯定的，还是非常感谢！）

【贝壳找房运营】感觉贝壳上市之后，现在特别缺人，9.26一面问经历（我经历少），但还是过了，二面问专业能力，意向2B or 2C，总之只能用我为数不多的专业知识硬着头皮回答，反被面试官一顿输出教做人，最后给了5min挣扎一下说服面试官，磕磕巴巴也没有说够5min，面试官说你不如再说一个你对产品的观察能够让我体会到你在某些方面的能力。以为凉了结果进了三面，三面HR面，一切都是常规操作，然后就说等消息了。9.26-10.15大概20天电话沟通offer，有点久了。

【美的国内市场推广】群面的面试官自己也没看过面试题，一进去以为是小组讨论结果是辩论，但是组员配合良好，4进3。专业面的面试官分事业部，面我的是安得智联科技子公司的高管级别的boss，挺有威严身材管理也不错，这样的高管应该是非常自律执行力非常强的。面试开始1min不到有个电话进来，当着我的面交代了业务，有点凶。回答了一些跟品牌管理有关的问题，问的问题比较有针对性，回顾了一下简历，对美的的了解，然后又是一顿输出，还问我明白了没有，又问了人生遇到的挫折，然后一道怎么提高快递效率的题，应该是3进2。这个职位其实是我很喜欢的，只是美的集团的入职薪资是统一定价，没有讲价的余地，跟个人期望薪资出入较大。美的体验良好，就是面试前的等待时间太长，还得每天进城面试，真的很累，回到宿舍什么事都不想做。

【中兴 mkt-商务】中兴笔试蛮简单的，通过率也高，甚至不怎么刷人。面试需要签到，到了也得坐着排队。一面两个女面试官，问题没有特别犀利，非技术岗都是考察综合能力，对着jd也能预测几个问题。二面有可能会碰上英语自我介绍，还有就是职场工作问题，直系领导和领导的领导到底听谁的，同工不同酬怎么办，这些问题不大。只是我最后被加面了，个人感觉不是sp那种加面，而是要不要的那种加面，一上来问我sql、python的技术问题？？？是想通过这个来告诉我不值这个价，然后让我报低一点吗？问了前面面的同学也是问了技术相关的问题，迷惑。到现在也没任何消息应该凉了吧，问题不大。（主要是连着三天进城，来回2h真的顶不住）

【海康威视售前】海康威视通过钉钉进行的一面，面试体验良好，售前主要偏行销，面试官也着重问了关于加班和团队问题，还有处理事情的能力，一面通过，二面和网易冲突，放弃10号二面。

【苏宁易购营销（总裁办）】苏宁一开始突然打了电话就进行简单的面试，没什么准备。然后说今年的面试是电话面完之后直接进行总裁面。事实是仍然需要做行测和性格测试（黑脸，不是说不用吗）。总裁时间也难约，改了一次等了好久。下了豆芽结果面试效果不好又转到wx，终于见到总裁了（内心并不激动。），面试是一个一个面，剩下人看着（好浪费时间，等得腰疼），然后最后才给出思考的问题：对苏宁的了解，对零售的了解，互联网的下半场趋势是什么？面试的成员类型（本硕、专业、保研、海外、挂科乱七八糟的）还挺多的，但我感觉HR在选人面试的时候没有做好质量把关，以致于感觉候选人质量参差不齐？面完9.24到10.9发offer，时间有点久

【联想营销管培生】9.23发的笔试，按难度排序：图形>推理>数学计算，等待10.15一面。一面一共有3+7，主要是1min的自我介绍加（25min+30min）的无领导小组讨论，先说一下各位候选人简历都好丰富，有好多实习经历，电商、咨询、互联网等等。讨论的题目是1. 折叠手机与折叠PC的最大差异点；2.设计一款折叠屏产品，并给出目标用户、使用场景、市场洞察等等。题目还是很有意思的，只是线上面试导致大家讨论的时候经常出现撞车的现象，问题不大。因为不想占用进入下一场的名额，本着佛系发言的原则，leader cue到我了才说话，中间提供一两句意见，大家都还蛮nice的，而且观点都很新，也会有意见相左的情况（比如折叠屏产品要做成电子书打入K12市场，我个人认为折叠屏的杀手级应用场景还是应该是在小屏和大屏切换，比如手表切换成手机甚至iPad），然后组长果断选择了其他人都支持的电子书，sad~，最后说结果会在整个校招行程结束之后给到各位（这个发言听起来怪怪的）10.19日收到感谢信，效率还蛮高的。

【新东方北京营销序列管培生】9.14投递之后就收到笔试，行测+性格（题很多），9.22收到简历通过筛选通知，之后进了一个qq群，10.14接到电话通知，进行了简单的信息问询，同时咨询了一下意向岗位，电话面试官语气超好，很nice，问了下手头offer情况。最后说了下这次的电话面试也可能会有少量淘汰，2天内给结果，同时通知了后续安排，10月下旬会有面试，然后会布置任务（盲猜做ppt），11月会接着面试，然后发放offer（战线好长啊）

【网易互娱用户体验研究员】互娱的笔试相比雷火来说已经简单很多了。雷火的用研几乎就是数分+英语+产品+用研五道大题，互娱的还有选择题，大题也还在本菜鸡的能力范围之内。10号的面试形式是2V1，HR+专业面试官，主要围绕曾经做过的设计项目（可用性测试）展开，背景目的意义实验过程数据分析实验结果等等，生活相关的冲突（说自己打架挨揍，结果两个面试官都笑了）、爱好、看什么书；接下来转到游戏，玩什么游戏多（农药，分析农药这个游戏的优劣势），主玩中单，擅长哪个英雄（对现有英雄的优劣势分析，如果现在对该英雄的劣势进行重做，用研要怎么展开，为什么）；现在要上线一个新英雄你会选择上线哪个英雄，为什么？作为用研怎么去评价上线的这个英雄？最后问了下手里有多少offer，自己心仪的是哪个。这个面试节奏巨快，面试官语速快加上又是视频面试导致记不太住问题，到后面就放飞自我了。其实知道自己能力其实还达不到网易用研的要求，能够有面试机会感受大厂面试就很开心了，最后愉快和面试官say goodbye，心满意足

下面是我投递的乱七八糟的岗位，大家爱看不看

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提前批