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牛客744648125号
2020-09-28 21:22
已编辑
太原理工大学 前端工程师
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有没有前辈能告知西安和利时c++软件开发岗位怎么样
有没有前辈能告知西安和利时c++软件开发岗位怎么样,给offer了 但是网上信息好少,摸不准啊 前辈们帮帮忙
#C++工程师#
#岗位评价#
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夜染归青城&
西南交通大学 前端工程师
求问楼主情况呀,我是瞎投的,网上搜到的信息好少……怕被坑
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发布于 2020-10-13 00:47
牛客911838230号
电子科技大学 大数据开发工程师
您好,我想请问一下,西安和利时的两方上面有具体写到基本工资吗?
1
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发布于 2020-10-20 12:42
牛客849199064号
北京邮电大学 C++
有签两方吗
1
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发布于 2020-10-12 00:53
牛客702787906号
西安理工大学 运维工程师
请问你是口头offer吗?
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发布于 2020-10-12 17:13
牛客436768029号
新疆大学 C++
你好,想问一下和利时的测评具体是什么内容呢?
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发布于 2020-10-14 11:44
逸飞~
北京科技大学 大数据开发工程师
大佬们加入qq交流群聊聊吧1163250653
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发布于 2020-10-27 16:02
佚铭
哈尔滨工程大学 Java
楼主去了吗? 这家单位怎么样?
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发布于 2022-03-22 10:10
奥利给zzz
门头沟学院 C++
待遇咋样啊?
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发布于 2022-10-08 17:07
福建
还没有回复哦~
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今天 10:47
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经...
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中国传媒大学 设计
实习第二天,被老员工欺负了
为什么老员工对待刚来的新员工非常冷漠,并且充满恶意!! 今天新公司实习第二天,看坐我旁边的同事好像不太忙,一直在看手机,我就想问问他一个业务上的流程问题。结果他白了我一眼,语气特别不好,说“我怎么知道?”。。。我第一次碰到这种人,我也没招惹他啊,为啥要这么说话啊!中午吃饭的时候也是,我们公司是统一订餐的,第一天的时候是hr直接给我把饭拿过来了,不是我自己拿的,所以我也不知道在哪拿饭。我就想说问问他,结果他直接来了句“别烦我”???不是??我就问一下,也没怎么他啊!中午躲在厕所一直哭,不想干了,从来没受过这种气。
代码不跑我跑_bug版:
盲猜公司不大,说实话公司平台很多时候也决定公司人员素质
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02-10 11:57
已编辑
华为_光产品线_解决方案售前技术支持
已提离职,裸辞
知无不言😋#华为# #华为面试# #怎么评价今年的华为# #华为开奖那些事# #华为求职进展汇总# #怎么评价今年的华为# #华子oc时间线#
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:
经过长时间上班的摧残,离职的那一刻比过年还开心(亲身体会)
怎么评价今年的华为
华为开奖那些事
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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