网易互娱游戏运营管理面经

时间:下午2点20
自己是2点中就上线等待面试,当时自己还在镜头面前练习自我介绍,没想到面试官2点过几分就上线了。。。后面直接就开始了面试
面试官是个带黑色边框眼镜的小哥,人还比较nice,每次作答过程中都会有点头示意。
自己对今天面试不是很满意,感觉还是平常mock interview没有练习到位,容易紧张。
下面是面试中的问题:
1.自我介绍
2.什么时候毕业,为什么大学本科是五年(自己原本是今年暑假毕业的,原本春季需要实习的,结果因为疫情被迫推迟到秋季进行,所以毕业也自动延期了。。。)
3.最近玩了什么游戏(这一块儿我就主动交枪说了自己其实最近基本没怎么玩游戏。。。白天要实习加上最近在准备校招,没有时间。不过后面我自己也提到说以前玩的游戏比如OW, Apex,LOL,彩虹岛等 包括也提了下班回家后会看些游戏直播,小哥后面也就顺带问了下平常看什么直播以及平台,没有过细追问在直播上)
4. 对于实习经历的提问(自己目前是在一家广告公司实习,小哥也就问了下工作这一段时间来遇到的困难是什么。这一块自己说的很混,一是自己没对目前的实习有一个总结,二是我目前的实习也比较划水,讲的不是很清楚)
5. 对于运营的了解(这一方面自己看了牛客上其他人的总结,自己做了些总结,答得还比较可以,个人认为从如何体现游戏价值角度来说比较有逻辑,比如商业化,品牌价值,用户价值,内容价值等各个角度)
6. 之前玩过的游戏(LOL, Apex)是如何了解到的,是自己玩还是跟别人一起(这个我就直接说是朋友推荐,但是后面经常是自己玩的)
7. 对于自己之前玩的游戏选一项提出一个具体的方案来达到吸引更多新用户(这个自己真的是当时脑子糊掉了,答的很迷糊,我是举得彩虹岛,因为这款游戏自己从小学就开始玩,后面今年春上在家没事的时候又捡起来玩了。答题思路是从产品的生命周期为切入口,针对现在彩虹岛的主要人群属性来分析,但是落地到最终方案上自己也没有给出个很具体方案,也只是说了将游戏内容上给出新的东西,职业方面进行再一次更新以及装备上的推新)
总体面的感觉下来,主要还是自己的一个紧张感吧,对于目前自己的实习情况的介绍以及最后的一个拉新方案上答得真的不行,还是平时练的太少。后面自己也问了下小哥对于今天自己面试的情况感觉如何,他虽然没有直面点出来,但是他说之所以选我面试也是看中了我简历上对于市场方面的经验与理解(也算是自己的一个优势吧!)但是面试呈现给他的感觉我个人不满意,自己没有给到一个很具体的东西,只是画了个大框出来。

希望后面还没有一面的同学加油,希望自己今天的面试信息可以帮助到你们,同时也希望大家不要因为一场不理想的面试就丧气。校招的过程最煎熬的不是面试中,而是这一段时间等待的时间,这也算是对我们心理上抗压水平的一个考察吧!
#网易互娱##游戏运营##面经##校招#
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同时再分享一下有关制定策略方案的个人想法吧,个人每次的思路基本都是从产品的生命周期以及目前的用户情况为切入点。一味的去请KOL或者是加大宣传有些时候并不能做到一个很好的效果,特别是当团队的Budget是有限的情况下,更要谨慎合理分配预算,让钱用在刀刃上。一个团队如果有很好的资源和充足的预算,采用请KOL或者各种大型宣传必然会有不错的效果;但是如果预算小而且产品本身用户少且内容不佳时,我更倾向于把budget用在维护现有用户群体上,将他们培养成核心玩家,同时对产品自身上有针对性的修改,提高产品本身的竞争力,从而慢慢滚起一个大雪球,后续用户量起来后,budget给的多后再考虑大型的推广。
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发布于 2020-09-27 23:07

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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