滴滴一面后需要筛选简历吗？

#校招第一份工作你干了多久？#我第一家工作当时在北京干了10个月（2021-06-2022.04），月薪19k，后面在工作过程中找了个女朋友，就回来广州这边，结果第二家又干了10个月（2022.04-2023-02），降薪12.5，因为公司哪一年亏了几个亿，整个研发裁员60%左右，后面就来了现在这一家，待了快2年了，现在月薪17K+600餐补，福利特别好。现在公司福利：965双休，午休2小时，周三有下午茶，餐补600，每月有聚餐，每年年度体检，每年有年终旅游（一般5-6月份），研发部去年15薪（有固定13或者跟公司绩效走，选第二种一般是1-5个月浮动），春节放假为8+3，年假为5+入职年限，每年固定涨薪一次（10%~20%）。

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

上周二一面完一直没约二面流程还在面试中

滴滴三面后205，hr说不一定能发出of，有uu和我一样吗！！！hc感觉不多，还能泡出来吗