中兴一面，没留新的简历是什么意思？

算法篇目前比较常见的算法方向有搜广推、大模型、cv、nlp、语音等等算法大模型算法在去年gpt刚出来时的秋招不需要论文，有相关实习经验的很多同学也拿到了很好的offer，但是今年大模型的算法据很多同学所说，如果想要拿到相对不错的offer，论文基本是人手一篇，除此之外还有多段相关实习，当然也不是没论文就绝对拿不到offer, 有多段非常硬核垂直的实习也是有可能的，但是从今年这个方向的秋招来看，基本都是 论文 实习 学历都有的cv nlp这些老传统算法了，基本没啥hc, 有hc也一般偏好博士，所以这些传统方向的同学如果想去大厂算法啥的，要注意不要死磕这些方向。语音算法比那些传统算法hc稍多一点,...

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优秀新人的特征在我带过的新人中，表现出色的往往都有一些共同的特征。比如，他们对自己的要求很高，即使是可做可不做的事情，他们也会尽力做到最好。记得有一次，一个新人接到一个小任务，虽然不算重要，但他还是花了很多时间去研究，最后做得非常出色，领导对他的印象也因此大大提升。热情与好奇心优秀的新员工通常都充满热情和好奇心，愿意琢磨怎么把工作做得更好。有个小姑娘刚入职时，对每件事都充满了好奇，总是问这问那，甚至还会自己去查资料。她的这种态度让她在短时间内就掌握了很多技能，成为了团队的得力助手。爱学习爱学习也是一个重要的特征。那些觉得学习是件有趣的事，能从中找到乐趣的人，往往能在工作中快速成长。我记得有个小...