字节视频架构-大数据开发三面

面试官没有问技术问题，都问一下软性问题，什么研究生课题，学的最好的课程啊这些😅😅😅面完秒挂

银行这行在金融科技方面走得最早，他们各方面都挺成熟和稳定的，自研的东西也多。但缺点就是他们现在招人越来越少了，对应届生来说机会不是特别多。当然了，不同银行还是有差别的。像那些国有大银行，工资比较稳定，但升职不容易，得拼命干。你要是心态好，愿意慢慢来，那这些银行也是不错的选择。不过啊，其他的一些银行可能就没那么稳了，工资可能随时有变动，平时工作也更累一些。去参加银行等国企的面试，包括金融科技方向的面试，建议还是以正装为主。最标准的搭配是衬衫、西装、领带、皮鞋（不同银行面试流程都不太一样，但总体来说就是群面、多对一这样的几个结构，答主认为主要可以分为两种：（1）一种是像互联网那样的模式，这种情况就...

双非研一，想 学 c#做开发，想问问各位大佬这个方向前景怎么样？

坐标辽宁沿海二线城市，社招 PA银行 后台职能部门前期猎头主动联系我询问简历，提供后被告知本人毕业院校与期望不符，因此再无继续沟通。但没多久猎头又提供了笔试机会，精心准备后通过笔试并给我安排了一轮线上面试，面试前期也做足功课，穿着正装，请假到线上面试指定办公场所。令我意想不到的是在过往社招面试中从未经历过如此短暂的面试，Hr负责接通视频，业务部门负责人通过手机接入面试会议，自我介绍及回答问题期间无互动，例行问了两个极其常规的问题，期间对面嘈杂不断，甚至无法听清对面的问题。希望大家社招环节尽量避雷这家银行某地分行，在毕业院校不被接受的前提下，作为应聘者尊重理解，但不理解为何还要继续安排面试，本着积极应聘的态度准备后续环节，但难道是企业拽来配合他们应聘和筛选员工流程？浪费应聘者时间与精力。与其他同行交流过，曾也面试过这家，候选者等候期间，面试官前来与个别应聘者亲切交流，并不是第一次见面的熟悉程度，因此希望大家不要浪费时间精力来这样的公司面试，对于选拔标准不透明，流于形式的招聘方式，希望都能避雷。