中原银行一面

【北京】美团-到餐-商业分析实习生（策略数分方向）岗位职责：要求熟练掌握SQL数据分析，统计模型熟练加分。1、策略分析：参与营销活动策略输出，并协调内外部资源，完成营销和货盘分析相关工作；2、数据分析：对餐饮品牌营销活动的运营表现进行营销效果评估分析，通过数据分析和调研，持续洞察业务运营表现；3、参与业务规划和目标的制定，通过复盘、分析、落地为业务决策提供支持。职位要求：1、2025届及以后毕业，本科及以上学历在读；2、一周实习5天，实习时长3个月及以上，能够尽快入职；3、对数据敏感，熟练使用Excel/SQL；4、沟通能力优，抗压能力强，协调能力好。职位收获：完成参与营销链路分析全流程，综合锻炼商分能力。简历投递方式：简历命名为“姓名-学校-毕业年份-可实习时长”，发送至zhangzixin08@meituan.com

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

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科研工作，难点，重要因素团队协作，失败的案例，失败因素，如何改进关于华为的问题感觉有点踩雷了，说了一堆当负责人和部长的经历，华为只需要newhorse许愿进池子更新主管面过了，进池子咯～