腾讯云计算产品经理一面面经

兴哥，字节二面问到几个问题，想请教一下：1、数据仓库的复杂性体现在哪些方面2、数据仓库如此多的表怎么去管理的3、原子指标和衍生指标是抽象的概念还是已经具像化的指标问题1:最重要复杂体现在模型层面将业务抽象成模型，同时还要让数据模型好用，能够复用，并保障数据质量问题少发生问题2主要考察元数据管理，分层，分域，数据表考评，分层还是咱们之前说的那4层 ods Dwd Dwd ads每一层做的事可以给他说一下我这里就不列举了，分域，包括主题域（业务分析角度），数据域（业务流程），你在这也可以说对于数仓整套元数据我们也有接入，并通过数据门户方式给业务展示，可以让业务快速了解每个分层每个域有什么表，作用是什么，以及表元数据（命名，作用，owner，存储等），同时也提升数仓整体复用性，减少烟囱表开发，同时对于数据表我们也有评分体系通过分数（图在下边）扫描出临时表 无用表 空表 数据表ods 穿透等评论并做整体治理问题3 他想考你原子指标和派生指标区别，其实原子指标是一个概念 他在数仓任何地方 但又不存在，我们所说的全部指标都是派生指标，派生指标🟰原子指标+维度+周期，例如最近30天杭州地区下单人次 这个就是典型的派生指标，原子指标是下单人次，周期是最近30天，维度是杭州地区，所以从这里我们可以看出原子和派生指标关系，再顺道一提复合指标，复合指标一般通过率的方式表达，且是由派生指标为分子分母，比如最近30天离职率🟰最近30天离职人数/最近30天总员工数，这分子分母都是派生指标，再比如同比 环比也是复合指标

工作氛围非常好，大家都充满活力和亲和力，领导们也非常温柔。每天都有新的数据、新的表格、新的课程sop，工作节奏紧凑但充实。公司给每天20元的餐补，虽然我吃清餐用不了，但也很贴心。另外，公司的环境很好，小组成员友善，让我感到非常开心。然而，公司的缺点是工作压力较大，需要不断学习和适应新的工作内容。虽然有很多工作内容需要处理，但整体来说，公司给予的学习机会和成长空间还是很大的。总的来说，这是一次很好的经历，让我感受到了工作的充实和成长。

HR说第一年不到20，后面会递增，有没有帅比吴彦祖，貌比刘亦菲的牛友比较了解数据中心待遇和发展的？求求了#数据中心##工商银行工作体验#

自我介绍你在实习中的职责弹幕审核实现（不应该在前端做判断，前端不可靠）时延（通过并行过模型减少时延）无反问全程20min，一眼KPI，没问云计算相关问题