为什么总是投完简历就凉了？

网申完就毫无音讯？简历显现被阅读了数次，却没有接到一个HR电话？A的技能没我牛，他却被我的Dream Company邀请去面试了，而我啥也没有？明明让师兄内推了，咋也没有音讯？内推难道是骗人的？为什么为什么为什么。。。

关于校招，你或许需求了解更多......

不要以为校招HR的作业只有躺着筛简历。HR 不只需求做Plan，做预算，选择供货商，协调内部资源，匹配各个客户（事务部门的经理们）的招聘需求。还需求写文案，打广告，杀入各类学生，厚脸皮地求推荐。另外做电话沟通，追踪候选人状况，聊聊意向，谈谈Offer，不时出个Report做个数据分析也是常态。

校招季，筛简历仅仅只会占到一个招聘HR 10%左右的时间罢了。（也有时是部门的经理直接筛简历的）。

一般在60秒内，就可以确定一份简历的生死。关于简历，不管在HR眼里仍是事务部门经理眼里都只有3类：

有足够吸引力的简历（就是看这个简历特别顺眼） 祝贺你经过此关卡，成功通往下一关！这些候选人一般能获得优先笔试/面试的时机。

有明显硬伤的简历（怎样都看不上） GG，你已走完XX公司校招全流程，欢迎你多年后再来投递社招职位。
没有硬伤，也没有亮点的简历（有希望的备胎） 这样的简历，挂掉吧，有点惋惜，看着也还不错；直接约面试吧，最终offer的可能性没有那么高，有点浪费成本；仍是放一边等等看第一批人面试结果再决定吧。

假如，你经常投完简历就没有了下文，根本便是属于以上的2/3类型。是什么让你总是“凉了”。

关于那些没有设置笔试的职位，你所需求的第一关便是简历是筛选。刚才也说到了HR挑选一份简历的时刻大约在1分钟左右，那么，凭什么放这个人过，挂掉那个人呢？最先关注的便是一些硬性指标。假如硬性指标不行强，那就只有被挑选和被备胎的份了。

你的技能栈和职位所需技能栈的匹配度很重要。你在学校学什么专业，实际上并不那么重要。但你的专业技能与职位所需技能的匹配度很重要。写这些专业技能的时分必定得有针对性，且最好依据了解程度来写。

比方，软件类职位的话：你最擅长什么编程言语？了解什么开发环境？了解哪些技能……(举例：Java熟练，Python,C++较熟练)

一些简历，候选人简直把一切他/她接触过一点的IT技能都罗列了一遍，结果便是简历没有针对性，你无法经过简历看出这个人到底擅长什么，这样的简历自然也就不会锋芒毕露了。

有的HR很看GPA和排名的，有的还好。（GPA和排名在top10%的必定要写，突出优势；你排名和GPA都不美观的话，还是别写了）

偏Research的职位有无在相关范畴的顶级会议/期刊发布过高水平论文很重要

项目阅历和实习阅历。前面的所说的信息一扫而过就能抓取到，但是项目阅历和实习阅历则是HR和部门经理会认真看的部分。

什么样的项目阅历和实习阅历会让你锋芒毕露呢？同行业界知名企业的实习阅历或许跟着大牛导师做的相关范畴的科研项目。

项目/实习阅历要怎样写？依据STAR法则，这真的是一个以不变应万变的规律。

S-Situation：清晰相关阅历及任务的背景：是什么类型的；怎样发生的；其时情况是怎样的
T-Task：你要完结的方针
A-Action：采取的举动
R-Result：到达的结果

简而言之便是：简略描述一些项目背景和你要完结的任务；然后说你用了哪些技能栈，做了什么样的作业（假如有github链接啥的就最好了），到达了怎样样的结果。以上便是一些简历挑选中的硬性目标了。

那也说说软性目标：软性目标，其实光简历能看到的很少，大部分仍是要靠面试来感触的。

但有些软性目标是会让你在简历挑选中直接被挑选的：就业意向。比方：期望就业地，职位意向，薪水期望。

并不是主张你们不要写，而是想告诉你们有时简历被挑选的实在原因。但不认为由于这些原因被挑选是一件惋惜的事情，相反是一件非常好的事情，由于这帮助你更好的避免了一些时刻精力的消耗。

有时你在简历上写了自己的希望就业地是在北京，而职位在上海，这是有或许被挑选的，由于稳定性也是一个非常重要考量要素。

你希望做的职位和所投递职位之间的差异也是一个简历凉掉的要素。你投一个AI相关的职位，你写你希望CV相关就业，但其实这个部门是做言语识别的，那你肯定是不合适啦。（所以说，很多时候简历被挂不只是由于你简历写得不好，也或许是信息不对称造成的）

说了那么多简历或许被挂的原因，那么怎么提高简历命中率呢？多花心思研究JD。JD即Job Description，职位描述。JD一般有2个非常重要的组成部分，Responsibilities（岗位责任）以及Requirements（职位要求）

简略来说便是JD告诉了你2个非常重要的信息：这个职位是干什么的，这个职位要招聘的人需求什么样的软硬件实力。当你看完了JD，就有了攻略。了解完这个职位是干什么的，需要什么样的才能，你也就知道该怎么去写简历了。必定要依据不同职位方向写定制化的简历。你要知道，没有一份简历是能够投递万种职位的，定制化是制胜关键。

除此之外，还有吗？有！主动！主动的人永远会抢得先机。主动不是让你一天到晚问HR反馈，而是要有礼貌有技巧的问。

最后，给大家附上字节的内推方式，快来字节一起做朋友呀~

加wx群链接：https://w.url.cn/s/ABDSpNO （打不开的可以回帖加群，私信进群方式～）

有任何想了解的问题都可以咨询，咨询问题百分百回复~

内推链接：