许愿贴

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

😍😍😍😍😍15号刚学完项目开始海投，昨天面今天发了offer，签了3个月，上海小厂，鼠鼠已经不想投了，冲了 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #面经Jav# #你已经投递多少份简历了#

求问下大家华为录用签约不通过是为啥，然后又流转了新的流程显示面试通过？—————————————————————11.30更新 收到意向书

下周就要开始过年放假啦 但是还是可以帮大家推荐到机考环节进行机考哦~而且在复工前机考完 复工后可以尽快安排面试 这样也是一定程度上节省了时间呢下面也给大家写一些被问到比较多的问题供大家参考解惑~Q：佬，机考到底是什么呀？A：机考其实就是在牛客网进行的线上算法笔试。机考=3题满分400分=100+100+200。机考是否通过决定了是否可以进入面试。Q：佬，我是双非一本，机考到底要怎么准备啊？A：力扣HOT100的简单和中等题，有精力和能力就把困难题也拿下。大家没有方向的话可以直接去刷力扣。Q：佬，机考有分数要求吗？我要考多少分才能面试啊？A：实话实说，好一点的bg就200+...