有没有同学讨论一下，游戏开发岗位（c++）或者算法岗位？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

这几天外卖火力全开呀，看得我应接不暇！到底支持谁呢？快来个明事理的！ 👉 刘强东：不打口水仗说了不打口水战 但是现在却利用舆论和不实信息打压美团。这几天还总是刷到东哥送外卖/兄弟聚餐/内部信的热搜，转头还买通稿说团子搞垄断？这波舆论战玩得6啊！ 👉 贼喊捉贼现场美团被喷"强迫二选一"，但真正罚骑手、搞"莫须有"罚款的…好像是京东自己？天天在道德高地蹦迪，一边喊"不搞二选一"，一边自己罚骑手最狠？这波人设立得也太虚了吧！ 🔥 吃瓜重点1⃣ 京东这波是"正义使者"还是"自导自演"？2⃣ 骑手到底被谁坑得更惨？3⃣ "不打口水仗"的公司，为啥文案全是口水战？（评论区蹲个真·骑手爆料！🚴♂）