2020-09-02 14:25 已编辑广州中医药大学运营

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6000字深度如何从0到1写简历？（小白看一篇就够了！）

本文是教小白如何从0到1写简历，内容详尽，包括整个写简历的思路和方法论，抠得比较细，老司机们可以跳过前半部分或者快速阅读，希望能对你有所启发。

6000字左右，阅读大约需要10分钟

导读：
PART 1 面试官是怎样考察你的？
PART 2 简历书写

基本原则、外观排版、正文内容
PART 3 简历包装

深挖个人经历、ASK岗位分析、STAR法则、内容包装

PART 4 新手最容易踩的坑

PART 1

当你开始准备简历了，恭喜你，离成为社会人靠近了一步

在求职过程中，不会写简历有多吃亏？

“没有突出项目实习经历的他是怎么拿到网易的实习offer？呢”
“为什么我985本硕却连一个普通公司实习的简历筛选都过不了呢？”
“为什么他一个GPA低，又没什么突出荣誉的二本同学能拿到大厂offer呢？”

这其中的原因很多，简历——笔试——面试，每一关都有可能把你拦下

那么在这些关卡中，面试官是如何考察你的？

我的理解，从硬实力+软实力+求职力三方面来考察的

硬实力：你的学校学历、专业、GPA、英语、活动经历、实习经历等等

软实力：你的逻辑思维能力、分析能力、沟通表达能力、团队协作能力等等

求职力：你的各种求职技巧套路。包括简历包装，内推方法，笔试技巧，还有各种应对各种面试问题的解答思路（视频面+hr面+manager面+压力面+GM面）等等....

硬条件决定你能达到哪些行业及公司的门槛，这个基本无法改变，都是过去既定的事实。而软实力决定你能胜任什么样的岗位，这是长期潜移默化形成的思维习惯，短时间也较难改变，可以通过多了解求职关卡题目来学习“形”而影响“神”。

求职力，这是大多数学生唯一可以在短时间内提升的部分，但往往也是大部分人缺乏或者没有认真准备过的。提升求职力能有效拉高你硬实力和软实力原本达到的offer水平，这至少决定你校招成败因素的60%，而今天我要讲的就是求职力中有关“简历包装”的这一块。

写好简历有多重要？

简历就等于你的门面，是用人单位对你的第一印象，考核第一关，如果连简历关都过不了，还谈何笔试、单面、群面、压力面等等。所以对于求职者来说，做好简历是优先级最高的。

我认为写好一份简历的流程：自我职业认知——深挖个人经历——岗位分析——内容筛选匹配——内容包装。其中内容匹配和内容包装是我认为最重要的两个部分。当然如果对于个人的职业方向还不够明确需要职业规划指导的时候则重点在于第一步。

PART 2 简历书写干货

一、简历书写基本原则

第一原则：对标岗位

第二原则：重点突出，一页纸即可。

第三原则：客观书写，有数据有内涵。

啥意思呢？

第一原则就是要你简历所写的一切内容都是围绕应聘岗位去展开的，要让HR觉得你的经历和岗位非常匹配，没有人比你更“懂”。公司要的往往不是最优秀的人，而是最合适的人。

第二原则就是浓缩即精华，“5秒内让HR眼前一亮，15秒认为你是最合适的那个人”，让HR快速捕捉到你的重点，不要过多的废话。

第三原则就是所写内容要有客观事实和数据作为支撑，这样才更有说服力。比如用数据证明你做了多大贡献，同比、环比增长多少；或者有作品集、链接、社交ID可查看更多内容。

三原则也是有优先级的，同样难度也是递增的，小伙伴们雄起！

二、简历外观
1、颜色：颜色不宜过多，两种为适宜。

2、排版：请套用网上的模板进行制作，不用随意打个表格进行提交，做到同一层级关键词对齐、标注含义一致。（比如实习经历里面每一份经历的日期、公司、岗位是否有对齐，重点加粗或划线的部分是否属于同一类型）
3、文字：字体统一，字体颜色最多不超过三种，比如黑、白、深蓝。可以对重点文字部分进行加粗，就不要再用下划线、斜体、标色等过多标识容易混淆
4、照片：一定要用证件照，更加专业正式。（不要过分美颜~）

二、正文部分

1、个人信息：名字、生日、电话、邮箱、现居地（方便让HR知道你能线下面试尽快入岗）。其余内容如、爱好、星座等无需展示。

2、教育经历：学历时间、学校、专业、GPA、专业排名、所学课程

PS：①GPA、排名如果不突出可以不写。（为后面有竞争力的内容留空间~

②所学课程与岗位相关的可展示，无关则可删减。我这个示意图是因为我面试的是电商运营岗位，所以有将“电子商务”放在前排，且加粗

③学校如果是985 211 双一流 QS排名较前也可以写上去，因为有些HR真的是不懂你读的大学是什么水平的

3、实习经历【重点！重点！重点啊！】

基本格式：时间、公司、岗位、及工作内容

PS：①一定要按时间降序的顺序书写你的实习经历！（如果已经毕业则是工作经历

②对经历中想要重点描述部分可以字体加粗，看个人喜好。

③关键词提炼。比如在产品运营岗位中，一般岗位考察的是需求调研、产品功能优化、数据分析的能力，像我的话会将这段经历的关键词提炼出来放在句首，方便HR捕捉重点。

关于内容部分怎么写将在下文另开一个专栏详细介绍~

4、校园经历

校园经历包括社团经历，各种组织经历，或者在校的项目经历。书写格式和方法实习经历差不多，但要控制在三段以内为宜，且遵循第一原则。

一个经验之谈：按照我几十场面试经历，我发现HR基本不看也不问我写的校园经历，说实话我起码也是协会会长，创新创业项目负责人，也不算很low很没价值吧。。。后来我明白了，因为大部分人的校园经历和岗位要求基本没联系，所以HR不会浪费时间在这里纠结。

5、项目经历

你大学期间的校内外项目经历，各种无法归类到上述部分的自认为还挺牛逼的可以写在这部分。比如创业项目，交换生项目，西北一个月穷游....但同样请遵循第一原则

以下是一些附加部分，我个人认为可以按照第一原则来进行取舍，毕竟简历仅一页。

6、荣誉奖励：遵循高含金量、高匹配度原则。不会吧不会吧，不会还有人把什么优秀团干部、优秀部长这种都写上去了吧？因为这一部分是辅助性内容，篇幅短，所以要放出突出奖励，按含金量降序，国家级、省市级、校级，体现获奖难度，如国家奖学金、大创省级立项、校三好学生等等。如果能和应聘的岗位匹配上就更好了，比如你应聘的是Java工程师，那写上获得过中国高校计算机大赛cccc三等奖就很对口很牛逼。

7、兴趣爱好：我个人不建议写，因为面试不是相亲，HR更看重的是你会什么，而不是你喜欢什么。用技能特长部分代替即可。

8、技能特长：要体现你对该技能的掌握程度，比如日语n2、ps熟练、office二级、pr精通。有客观证书等级就写上，比主观的“熟练、良好”更有说服力。特别是主观性的“熟练”不要过度使用，否则你只会ps抠抠图就写个熟练，别人还以为你会海报制作、人像处理等等。

在这里放一个“反面教材”，大家对比一下技能特长、能力这一块的描写，是不是后者更有说服力一点？

（这一份我是将个人荣誉和技能放在一块写了，因为实在没地方了555，不过整体排版还是很整齐的，也是经过筛选过后的比较精华的部分才放上去。）

9、自我评价：这一部分是对个人认知的高度概括。说真的要写好难度还是比较大的。既要展现你的个人优势，又要评价自己的知识技能与能力可以胜任目标岗位的内容，不能过于笼统。很多新手都特别爱写这个，因为...没东西好写，可以凑篇幅。

我觉得如果有一些元素在其他部分很难体现只能放在个人评价，但特别想让面试官知道，可以使用个人标签来进行代替，比如“二次元重度用户”“业务摄影师”“段子手”“抗压能力强”等词语高度概括自己，节省篇幅。

10、作品集。这个往往成为大神和普通人拉开距离的地方了，说再多也不如你放一个社交ID（如知乎，G站，语雀），链接，附件来得更有说服力。如果是线上的话，就用附件形式打包一起发送过去，线下则打印纸质版。

给大家看一个大神的作品集

第一页放你的简历内容，后面几页可放你的作品集内容。文件用抽杆夹夹住，这样你就会有一份秒杀其他面试者的最独特的简历了！

PART 3简历包装

另外开个标题详细介绍这一部分

上文提到简历包装的流程是：自我职业认知——深挖个人经历——内容提炼——岗位分析——内容包装

没想到吧，写经历这部分的内容居然还有这么多步骤？不用紧张，其实我是将整个写简历的思路细化出来了，当你掌握之后其实就是一气呵成的事情。职业认知这个就不讲了，我们直接进入第二步开始

1、如何深挖自己经历？

我们需要把自己截止至写简历的时间里，做过的所有事情罗列出来。

大一的时候，作为XX社干事，做了XXX；大二的时候，做了XX协会部长，策划了XXX活动；大三的时候，参加了XX项目，拿了XX奖；……

梳理自己经历的好处并不止于用作制作简历，在面试，和网申答题的时候同样非常有用，业内知名的“宝洁八大问”正是如此，其实本质都是在经历挖掘，同样在这个过程中将帮助你认清自我优势，提高内容提炼能力、快速主动学习能力，工具化思维能力等等。

图中这是我当时对自己的个人经历进行了一个深度挖掘，将我在大学期间所经历的比较有意义（牛逼）的事情记录下来，并进行筛选放在简历上，（包括一些面经统统收纳进来，成为了我面试的弹药库，整整13页）

经历挖掘还有好处，就是为了解答当时网申“宝洁八大问”的问题。“宝洁八大问”在业界有多出名相信大家都有所耳闻吧？这已经成了众多面试官的问题宝典。特别在很多快消龙头的网申中，就有一大堆这样的问题，但其实很多属于八大问的变形

好了，把自己的经历榨干之后，由于我们简历上的空间有限，我们还需要用精简的话语提炼一下，一语中的。

2、内容提炼

这里介绍使用 STAR 法则，把我们的经历事情梳理一遍，筛选与应聘岗位对口的事情写上去。

STAR 法则，是英语 Situation情况、Task任务、Action行动、Result结果的缩写。

Situation - 事情是在什么背景下发生
Task - 你的任务是什么
Action - 你采取什么方案，做了什么行动
Result - 这件事的结果怎样，你学习到了什么，有什么产出

而在STAR法则中最重要的就是A和R了，经常有同学犯的一个错误就是一味写这个岗位的职责，写我们团队做了什么，然而HR关注的重点是你做了什么，有什么产出。

对比一下用STAR法则前后的简历描述的差距拿我自己一段实习经历举例子：

使用前：

◆ 负责积木系统的功能需求收集，提交产品功能原型图，对接开发完成落地。期间收集同事们的使用反馈，提出近10条功能需求，并形成文档提交，有效促进该系统产品功能迭代，上线后大大提升了运营人员自主搭建页面的工作效率，减少开发人员的工作量，完成多次电商大促活动。

使用后：

对比一下使用star法则前后，描述同一段经历，从原来的逻辑混乱，文字繁冗，到现在的逻辑清晰，有理有据

书写完我们的经历的初稿后（没错，这还是初稿），我们还需要将自己经历和目标岗位匹（jiao）配。知己知彼，百战不殆，我们还先要做个岗位分析

3、岗位分析——ASK模型

ASK模型，是attitude态度，skill能力，knowledge知识的缩写。

Attitude - 岗位要求的态度
Skill- 岗位要求掌握的技能，技术栈
Knowledge- 岗位要求的背景，掌握相关行业知识

举个栗子，我们来看一个JD（岗位描述job description）

经过ASK模型后我们可以得知这个公司岗位要求我们的工作态度要善于沟通表达，有创新意识，踏实，刻苦认真，坚韧；有活动策划、活动资源整合、数据分析，文案策划，品牌公关，CRM营销方面的，与岗位核心工作相关的技术栈；有电子商务、统计学、数学、金融专业背景，社团干部经验知识的优先。

通过对JD的剖析就清晰很多了，我们就可以将自己的经历尽量往岗位要求的内容去靠近啦~

那么问题来了！有些同学说自己没什么特别的经历能拿得出手，也和岗位不匹配啊，写得进简历，怎么办？

那是时候见识一下什么是真正的叫内容包装了，内容包装，内容包装。

4、内容包装

内容包装就是在真实客观的基础上，适当润色，用专业术语将自己的某段经历靠近你的目标职位。

有点抽象，但我们看一下最近很火的《二十不惑》中的例子就好了

有人可能说了，那不就是吹水嘛！但是中华文化博大精深，如何吹水能够让你的整份简历变得专业高端，而且能够对自己圆得滴水不漏，这是极其讲究包装功底的，也是我认为简历包装能成为一种产业链中的核心竞争力。如果对简历过度包装时候，很容易给自己埋下坑，当面试官深挖你这一段经历的时候，往往因为超出自己认知范围被识穿，无法流畅回答，留下很不好的印象。

所以掌握包装的尺度是非常重要的。建议在描写这段话的时候，将可能会被面试官问到的细节和场景都想清楚，并做好应答话术，这样就可以做到兵来土挡水来土掩。

通俗来说，吹水成功=简历包装，吹水失败=简历造假。

关于这一点，我们来举个例子：

如果你的目标职位是“产品经理”，而你只有一段互联网公司的“活动运营”实习。现在就是如何写简历可以将自己这段经历尽量往目标岗位靠近。

怎么说这两个岗位性质还是不同的，但也是有共通之处可以挖掘。先从行业、业务入手，比如目标岗位是淘宝的产品经理，那你在电商公司，或者是直播电商项目组的活动运营岗位就可以突出这块的优势了。如果行业、业务都不对口，那就从工作内容，挖掘产品经理目标岗位和活动运营经历的共同点。比如你在活动执行的过程中通过竞品分析，发现目前我们APP的不足，对产品功能的改进建议，提出新需求；通过一项活动的复盘，数据分析，用户反馈，发现我们用户的转化路径存在优化的地方，这个地方又可以通过产品功能的改进来解决等等.....在这些工作内容中表现出来竞品分析、用户需求、产品功能优化、数据分析的能力其实也是产品经理所需要的的。这样你就可以在简历中写上去了

甚至你还可以将你的上一份实习的title改为“产品运营”，或者“电商产品运营”，这样从字面上就让面试官感觉和目标岗位更匹配了。

通过star法则，你更多懂了这个模型的书写框架，但是如何填充内容，如何把内容写得贴合岗位需求，这才是简历的内容包装。