今天是九月的第一天，希望九月可以如愿以偿！

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

26届硕士毕业，双非本9硕，打算在南京找暑假实习，求大佬指出简历问题，谢谢！有推荐的实习更好，谢谢！#实习#嵌入式软件 #简历咨询

26届日常实习，简历石沉大海，已经学完微服务做了两个项目，最近在学JUC，求学长大佬们给点意见

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