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1.map函数C++ 中的 std::map 是一个关联容器 (Associative Container)，它存储的是键值对 (key-value pairs)。它的主要特点是能够根据键（key）快速、高效地查找对应的值（value）。std::map 的底层实现通常是红黑树 (Red-Black Tree)，这是一种自平衡的二叉搜索树。键值对存储：每个元素都是一个 std::pair<const Key, Value> 对象。键的唯一性：在一个 map 中，所有的键都是唯一的，不能重复。自动排序：map 中的元素会自动根据键的大小进行排序。默认情况下，它使用 < 运算符进...

错了四个题嘛

最近群里有很多同学找我看简历，问问题，主要就是集中在明年三月份的暑期，我暑期还能进大厂嘛？我接下来该怎么做？对于我来说，我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务，你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引，可能就能影响几千人，在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用，量级是不一样的。对双非来说，最难的就是约面，怎么才能被大厂约面试？首先这需要一点运气，另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月，这样的产出有什么用呢？工厂的可视化大屏业务很广泛？产出无疑是重要的，但是得当你的实习公司到了一定的档次之后，比如你想走后端，那么中厂后端和大厂测开的选择，你可以选择中厂后端（注意，这里的中厂也得是一些人都知道的，比如哈啰，得物，b站之类，不是说人数超过500就叫中厂），只有这个时候你再去好好关注你的产出，要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里，找到一份实习之后，就认为自己达到了阶段性的任务，根本不再投递简历，也不再提升自己，玩了几个月之后，美其名曰沉淀产出，真正的好产出能有多少呢？而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包！根本无产出可写😡😡😡！到了最后才发现晚了，所以对双非同学来说，不要放过任何一个从小到中，从中到大的机会，你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出！因为那样你才将将能过了HR初筛！我认识一个双非同学，从浪潮到海康，每一段都呆不久，因为他在不断的投递和提升自己，最后去了美团，这才是双非应该做的，而我相信大部分的双非同学，在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股，写算法，也不会打开ssob了，这才是你跟别人的差距。

近一年平均每月约有1800家游戏公司，发布2.4万个岗位。平均招聘工资21725元，整体上较为平稳，变动较小，甚至略微增长。 具体大类岗位上，技术类岗位平均招聘工资仍是最高，平均每月在22.5-23.5k之间； 美术和策划岗位接近，都在21k上下，美术略高； 发行运营岗平均18k，去除客服岗后平均约为19k； 综合类岗位平均18k左右，受招聘数量影响，各月平均招聘工资波动较大。