众安保险-测试开发一面

本来不想发帖子，今天这个情况不得不发，本人背景：双非，滴滴实习，即将转正，两个中厂校招offer，岗位：客户端研发面试官首先问了一些java基础，全部秒了，而且场景题所有都答的很好，不存在答错的情况下，最后代码考察的时候，题目：给出一个路径记录所有txt文件集合。他那个网站没有代码格式化，而且跟记事本一样代码都堆在一起，可读性很差，我立马写出一个方法，他看着我写，中途一直调代码格式，写完后说不让我用api，我说你看着我写在题目中不早说，我写完你说不让用api，他说你换种方法，我立马想出是递归遍历，然后删了重写，那个代码编辑框体验感极差，一个方法名都分隔开。里面用的遍历，条件括号，半天找不到在哪，然后我写完后他说你格式化一下不就行了，我说你这个框没法格式化，然后他就弄半天也没弄好，就尬住了！最后说我应该去看看java基础那本书，很厚，说理论基础就那样，我这时候已经有点红温了，我说你出的题我都答上来了，怎么就那样，他没说了。然后说代码写的不够，说面其他人立马就能写出来的，我是他们三倍。我上早八，我第一遍写完你告诉我不能用api，中途一直调你那个什么逆天编辑框，我说我这种代码考察主要是考察代码逻辑与个人理解，不是一直搞什么逆天库函数，调代码规范，你这个说我代码写的少我不认同，他说别人立马就想出来几分钟解决，不知道我在思考什么，我说我在想库函数怎么调哪个合适，说我代码写的少，质疑我项目是否自己写的，我说io这块我项目中没怎么涉及，但是代码考察绝对不是考察谁能最快写出代码，再说我第一遍写的快你告诉我不能用api你还眼睁睁看着我写完，调半天逆天编辑框，你提前说好就不用了啊，还说我用的时间太长。到后期我直接红温了，感觉被这个编辑框和他的说法给气到了，最后他给的总结是到公司老板只要结果，不会让你中途去学习，我说这是针对你们这些人吧，我进大厂的时候框架什么的不都要现学，我现在给你一个板块我不信你能立马能在几分钟完事，你敢说你不想直接开写？说白了，就是这个面试官想要的效果，就是你没有思考的他给个题目，你立马就能解决，拉黑了，什么勾八公司。还有笔试完题型都交了，结果到最后交卷的时候不让提前交卷，不让交卷干瞪眼嘛，还有那么长时间，题目还看不了了

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

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💬一轮面1、自我介绍2、请简单介绍一下你对SHEIN品牌的了解，以及你认为SHEIN在用户运营方面有哪些独特之处？3、你对用户运营这个岗位有怎样的理解？请谈谈你认为用户运营的核心职责是什么？4、在你看来，优秀的用户运营应该具备哪些能力和素质？5、请分享一个你曾经成功提升用户活跃度的案例，并说明你是如何做到的？6、面对用户流失问题，你会如何进行分析，并制定相应的挽回策略？💬二轮面1、在团队中，你通常如何与其他部门（如产品、市场、客服等）进行合作，共同推进用户运营工作？2、请分享一个你曾经成功协调团队资源，解决复杂问题的案例。3、在与用户沟通时，你通常会采用哪些技巧和策略，以确保沟通的顺畅和有...