依图科技 8.28 笔试记录

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

AI其实并不难，只要明确自己是谁、具体问题or需求是什么，就可以轻松让AI帮你解决各种问题！! AI不会取代人，AI只会帮助你更深度思考、提升你的思考效率，学会提需求真的很重要👇 明确需求--具体提需求（人设、目标），你的需求就是：你想用AI帮你解决什么问题1、自媒体赚钱篇简单指令：【我是一个健康类公众号的运营者，我现在需要以“老年人冬季养生知识”为主题，写一篇300字文案，文案内容适合做成图片，不要加标签和其他正文无关的内容，使用词句需要符合老年人的认知水平。】2、选择专业、就业篇简单指令：【1-我是一个学习计算机的普通本科大学生，绩点一般，没有实习、竞赛经历，我想找一个互联网前端工作，...