如何联系携程的校招招聘

#23届找工作求助阵地# 今年才成立的，而且特别爽快直接去面试，后面又有个人找我也是这个公司的。。感觉很不靠谱啊

本文来自小红书同名帖子#得力面试#秋招 #春招#面试被拒绝 #得力校招#得鉴于又有应届生被骗进去实习且被pua到怀疑人生只能给大伙开个工作氛围大赏了1、乐捐发红包得力部分产线8点上班，但是某些神仙班组决定早会7点30开（一个制造业产线要半个小时开早会？恶意延长上班时间是管理者能力不行还是态度不行？)，在那打螺丝的要么是云贵川豫的人，要么是图离家近的宁海本地人，年纪小点的人谁去血汗工厂当黑奴？有娃的要接送孩子上下学，自然不可能这么早能到，结果得力班组长强制要求人发红包，被投诉到心声论坛，作为拉偏架的一把好手——得力基层管理者猛猛地对投诉的人火力全开：为什么不能早到？这早会肯定有事要讲啊？别人都行啊。2、得力对应届生的态度作为一个留不住人的地方，应届生能往死里用绝不留着活。某产品子公司招了应届生，碍于该产品子公司创立三年基础文件都没编完，体系架构混乱。某部门领导大笔一挥——应届生你去编吧，模板是没有的，编是你要编的，编不好你是要挨骂的，挨完骂是继续要你编的大中专领导是不会替你扛雷的，别人甩锅到你头上了你的大中专领导是什么态度呢？虽然你的大中专领导刚刚站你旁边一起被骂，但人家就是有底气指责你不说实情嘛：别人甩锅到你头上你自己去说啊，为什么不说啊，要是我是你，我就说我不知道这事——刚刚站你隔壁的是尸鬼是吧？3、得力对应届生的培养：什么是培养？培养是什么？今晚18点后要培训office三件套？别去了，我教你。哦，那应届生离职前都没看到那个主管教她三件套4、得力企业文化大赏作为一个被伪装成大公司的家族作坊，抓钱舞这种封建落后的东西当然不会有。但必要的精神pua还是要装上，某月某日心声论坛发表一篇企业文化的大作，无外乎对企业忠诚要相信企业文化吧啦吧啦。 下面评论区吹捧晒图 结果被人发现评论的账号连自己工号水印都没去，评论的就是发文的某好高贵的总裁办的企业文化XXX。毕竟这公司有人连ID是啥都不知道，靠裙带关系混日子的自然也不知道怎么去水印

上周五初试2面到现在流程还停留在初试会议邀请上快疯了 怎么能催一下还是说已经完蛋了

面试官迟到7分钟左右进来了之后表示抱歉，因为上一个面试的人超了时间。告诉我本次面试大概20分钟，准备好了可以开始自我介绍了，注意把控好时间其实这里我就已经觉得兴致不高了，所以回答的没有很用力1.自我介绍2.你知道这个岗位是做什么的吗？(我按照JD加自己理解说了几点3.我们这个岗可能更偏数据分析处理一点，你觉得你能做吗4.在学校有自己训练过模型吗5.能给我介绍下是怎么训练的吗6.如果现在去训练一个模型，你要用很多数据嘛，这些数据你是会从开源找还是自己标呢7.你标注的数据都是哪个类型的呢(我介绍了一下8.感觉你做的和之前算法实习的同学做的差不多，为什么之前没找算法实习呢9.那你代码能力还ok吗(我问，这个岗位是需要写代码吗，他回答会根据你的能力匹配，会涉及需要自己搭测试脚本什么的10.你觉得一份训练数据的鲁棒性如何观测11.你觉得校正一份数据时候，多样性和准确性哪个更重要12.你怎么看数据评估对数据标注的影响，或者说数据评估的重要意义是什么13.你如何看待，如果要做好一个运营，就要懂如何理解需求这段话14.之前的实习工作要求你们如何与业务方对接？15.如果现在面临很大的压力，你只能handle一两个项目，但是业务给了你5.6个项目，你会去举手吗，如果会，你会在举手中做什么动作16.你认为你和同事还有业务方保持一种什么样的关系更利于你去推进项目？17.你觉得你的情商高吗18.你觉得工作中需要用到情商的地方有哪些19.当你入职一个新公司你怎么规划，短期长期都可以20.你家里怎么看待你做这个工作21.你面对困难是会想办法解决，还是暂时放一下，优先做其他高优？22.最后一个问题，如果现在有一个团队和你对接，过程中你发现他们总会犯你之前已经强调过的错误，你有没有好办法帮他们提升工作质量 #产品面经#  #非技术2024笔面经#