字节飞书 最缺人的前端岗位 投递自带内推码

秋招陆陆续续面了某大厂十几次，但某大厂的hr和它的招聘制度真让人流汗🤪 🤪 🤪 首先当某大厂的hr从通讯录里诈尸般弹出时，会热情的说：我们有hc🤤！同学和我们很匹配！我们的hc数量从∞到0😛接着当你顺利通过三轮技术面和hr面完你就会加入备胎队列：有的hr会直接化身为厉鬼，无论你如何打电话和发微信 ，等待你的只有感谢信有的hr会成为赛博幽灵热情的将你放入审批队列，问就是在审批，苦苦等待几周后，在某一周收到感谢信有的hr直接不演了，说有hc，也觉得你有能力，而且没有其他候选人啦！但一结算 ✋ 🤪 ✋ 哎呀，你得了mvp，不能把你招进来当躺赢狗，我只是骗骗你有hc的不然OKR咋刷？给你审...

做了下简历，大佬们看下还有需要完善的地方吗打算现在开始投日常实习，边投实习边根据简历来熟悉八股和项目，坐标成都，佬们感觉有戏吗，目标投大厂还是中小厂呢主要想刷一段实习再暑假实习之前，同时3月初开始投暑假实习，这样子规划合不合理

最近看到两会相关提议，感觉挺不可思议的从推崇“996”到“不准加班”，多个大厂开启“反内卷”活动想起自己刚毕业那会儿在深圳某大厂体验过三个月的“997”，凌晨两点改完PPT，准备回去结果发现电梯停运，边爬28层楼梯边抹眼泪。现在看到大疆强制9点熄灯赶人、海尔连食堂周末都不开火，突然就有点恍惚——原来资本也是会低头的啊......