阿里巴巴-产品/用户运营岗位大家进度都到哪啦

找不到工作又怎样呢，至少我们还活着；只听说过因为有工作猝死的，没听说过因为没工作而饿死的 生命健康才是最重要的，所以工作大概做做就行了，不要太努力了 钱都让资本家挣了 而我们留下了不健康的身体

双C9 0面试，神奇美团。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...