秋招携程人力岗面经（更新中）
二面今天结束，更新下二面分经验攒人品：
七月二十几号好像就投了携程然后通过了测评，在8.4收到了群面通知，8.5号下午ZOOM群面；
面试开始以后每个人都要做一个简短的自我介绍，当时面试官说完空了两秒没人说话，
面试的形式是挨个儿回答问题，我们这个组的问题是：在疫情期间如何在不伤害员工情感的基础上控制公司运营成本。
我的回答大概是分四个方向：
- 薪资：在和员工达成一致的情况下，采取发放部分工资或延期发放工资，可以对国家的相应福利政策进行宣传。
- 工作安排调整：例如缩短工作时间，或A/B班制度。
- 价值观传递：由上而下传递共克时艰的观念，可以采用CEO公开信等方式。
- 人文关怀：发放口罩，洗手液等小礼物，使员工获得心理安慰。
群面约面的邮件上写的是五天以后出结果，然后我在8.10的时候看到我已经从处理中变成了面试中了。
8.15 二面：
今天面了二面，是两个hr面的我，大概时长十几分钟（我估计每个人的面试时间是二十分钟左右）
主要是女hr提问，介绍自己是hrd，问题：
1，一分钟自我介绍
2，对哪一个模块更感兴趣
3，深挖实习，问大概做了什么
4，投了那些公司，考不考虑回之前实习过的公司
5，问了一个之前做的绩效管理项目（这个问题回答的很差，因为是两三年前做的项目，而且是比较学术的，跟实战是有差距的）
6，想不想做薪酬绩效方向（是携程比较缺绩效hr吗...我说可以做但没什么兴趣..）
7，职业规划
8，很多应届生都会回去待一段时间，为什么想尽快工作
9，家庭相关
然后面试官说结束了然后后面会有人联系。
整体感觉面试官很赶时间，应该下午是面了很多人，没想到问这么多绩效相关的所以回答的不是特别好，坐等出结果8，如果有后续会继续来更新的。
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