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海康威视招聘
2020-07-28 09:04
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浙江大学 招聘专员
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海康威视2021届校招内推
海康威视内推码MVXJAD,简历免筛选。帮查进度。
目前是部分岗位,算是提前批,不影响后续秋招。
#内推#
#校招#
#海康威视#
#秋招#
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11-30 13:50
北京科技大学 系统策划
昨日牛马感言
牛马感言: 这个打工的世界真的很癫。 昨天上午领导把我叫过去,问我19号做的方案有没有做好,有没有和合作方去谈,谈成了没有? 我一脸懵逼,说啊?我方案19号已经发给你了,而且也问了你的建议,你说等你这边的通知,先不要动。我就暂时按兵不动了。 然后他花了60分钟,用毫无逻辑的语言,从东说到西,从北说到南,但就是不说接下来做什么。 我一开始还试图和他理清逻辑,我见缝插针地问,方案可以吗?需要哪些修改?还需要我和合作方沟通吗?但是他就是不正面回答,所有的问题都绕开,纯打太极。 最后我放弃了,我机械地点头,不知道他在说什么,只能看到他的嘴巴一张一合,我也机械地说好的,嗯嗯,您说的对...
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 18:38
带了新人才知道职场老员工更喜欢哪种新人
先解释一下我说的”开窍“是什么? 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学(他人的视角),从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”(工作的状态),从“啥也不会”到“啥都能干”(工作的能力)。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美,吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段,千万不要不分昼夜抬头苦干,一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上,先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的,哪些文档是字字珠玑的,哪些数据表是一目了然的。 建立审美,发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内,多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍,只有吃过好的才不会被烂...
投递XMind等公司10个岗位 >
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10-27 21:46
南京航空航天大学 C++
😩
华子流程挂了是不是秋招就再没机会了,感觉投错部门了
自信的小松鼠在评审:
为啥挂
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10-16 09:58
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门头沟学院 Java
这是要干什么? 给我干哪来了?
影子科技,yyds。晚上11点发消息,第二天英语演讲!
Two_Shadow:
逆天,面个Java当上主播了
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11-28 18:04
汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健面经—市场管培生
其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...
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