招银网络科技_杭州Java后端_视频一、二面,HR面

2020-7-28HR面
在别人面过HR面之后的一周,收到了HR面的通知。大概是7.24收到的吧。

自我介绍

为什么不读博士?

为什么投招银?了解招银网络科技吗?

平时的作息?

他们是995,问能否接受?

了解程序员具体的工作吗?

有男朋友吗?

为什么选择杭州?

参加比赛过程中最有挫败感的一件事情?

这个事情有进行复盘吗?

反问。

面试前也准备了很多问题,但是被第一个读不读博士给问的有点懵,没想到过。不过HR姐姐全程很和蔼,
2:40的面试,我提前十分钟进,提前五分钟就开始了。估计中间我这边聊多了,一直到三点结束。
继续许愿offer呀!

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2020-7-14
由于视频一面的手撕代码感觉写的太烂了,而且还是面试最后一天,就不想写面经了。
不过,收到二面通知也很意外。我之前还有电话面,感觉这也算是三面了。今天下午刚刚面完,
想到还是有一些人还需要视频二面,就在这里简单写写。(虽然二面感觉没啥写的)

视频二面:
1.自我介绍
2.问项目。因为非科班出身,而且也没有Java项目。。。所以,就写了研究生课题上去。
然后面试官还确认了一下是不是就这一个项目。
3.虽然就这一个不算项目的项目,面试官还是让我开讲了。就大概介绍一下具体做的什么,然后问
里面用到了什么“技术栈”,我可能没听清说的啥。最后我就说了里面用到的Java技术。我说了哈希表,
他就问了HashMap的底层。全程应该就这一个Java基础的问题。
4.然后就针对项目开始问。感觉也没有很咄咄逼人。面试官很和蔼。不过我一直担心自己的东西他不敢兴趣,
然后我也不敢停,就尽量自己多说一些。
5.问想做什么样的工作?研究型还是应用型?
6.快到半个小时,就开始反问了。


视频一面:

1. 自我介绍

2.介绍一下项目、自己的职责

3.Static关键字

4. Finalfinallyfinalize

5. Volatile关键字,能保证原子性吗

6. 线程池的实现方式

7. Default方法

8.什么是反射?

9。死锁

10.说出两种避免死锁的方式

11.值传递与引用传递

12.StringStringBufferStringBuilder

13.Sleepwait,sleep之后进入的是什么状态?

14.数据库:左连接

15.Union unionall区别

16.Explain用过吗

17。写代码:线程安全的单例模式


关于地点:
我不太确定。简历写的意向是杭州。不过,我当时刚写完简历,就发笔试通知,然后就不能进行投递了。
所以最终好像没投递。之后的面试应该也是根据笔试的时候选择了Java,所以都是Java后端。但是,
电话面和视频一面都是成都那边面的,二面没有问是哪的。

还有一个疑问,不知道大家遇到过没。二面收到通知的时候是上周五晚上。我选择时间的时候只有一个7.14可以选。
之后我同学也收到了通知。他们就可以选很多选项。不知道为啥。不过,反正面完了。面试官说如果通过了,
下次就是HR面了。

希望大家没面的都顺顺利利,面过的一起期待offer!


#面经##校招##招银网络##Java工程师#
全部评论
竟然还有一面hr面,约的周五下午😂
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发布于 2020-07-15 09:22
楼主base哪里?
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发布于 2020-07-14 21:00
同杭州,我选的时候是14号全天和15、16号上午
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发布于 2020-07-15 08:26
oC了吗楼主
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发布于 2020-11-16 10:29

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2024-12-23 11:36
中南大学 Java
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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