国航北京数分和首都在线数分，offer求比较

当谈到前端项目的性能优化策略时，有许多方法和技术可以考虑。以下是一些常见的性能优化策略：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8d压缩和合并文件：通过使用压缩工具和合并代码文件，可以减少HTTP请求的数量，从而提高网页加载速度。图片优化：使用适当的图像格式（如WebP），并优化图像大小，可以减少页面加载时间。延迟加载：通过延迟加载非关键内容（如图片、视频等），可以提高初始页面加载速度。缓存：使用浏览器缓存来存储静态资源，以减少对服务器的请求。减少重绘和重排：通过合理地使用CSS和布局技巧，可以减少浏览器的重绘和重排次数，从而提高页面渲染速度。使用CDN：将静态内容部署到内容分发网络（CDN）上，可以加快全球各地用户的网页加载速度。懒加载：只在需要时加载内容，例如仅当用户滚动到可见区域时再加载图片或其他资源。代码优化：通过减少不必要的代码、使用高效的算法和数据结构等方式来优化前端代码。RAIL模型：遵循RAIL模型（响应、动画、空闲和加载）来优化用户交互的响应速度和流畅性。使用缓存框架和工具：利用现有的缓存框架和工具，如Service Workers和LocalStorage，来提高应用程序的性能和响应速度。https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8d

公司的氛围还是挺不错的，大家都很友好，没有那种勾心斗角的感觉。上班时间也比较灵活，能根据自己的情况调整，真心觉得这点很人性化，尤其是有家庭的同事，能更好地平衡工作和生活。福利方面也不差，年假多，医疗、健身、交通补贴一应俱全，休假时也不会被同事骚扰，感觉很轻松。当然，薪资方面就比较一般了，想要大幅度提升收入可能得再考虑一下。还有，公司的发展空间有限，个人视野提升也不大，很多人觉得在这里待久了，出去找工作可能竞争力不够

心态崩了，一会就要面试，刚看了一下前两天面的小厂，已经挂了🤡，投之前还看不上，问的贼深，不想复习了 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

面试的时候，格力更看重的是人的品行和稳定性，很多专业不算特别出众的人也能拿到offer。公司会给新员工提供一年的培训，导师也很负责。每个新员工都要去分厂实习，体验一线工人的辛苦，这个过程虽然有点考验，但也让我更了解产品。我在销售部门，同事都很乐于分享经验，互相帮助。工作氛围很轻松，大家都很平等，没有什么竞争压力，大家相处得很开心。还有一点，格力特别喜欢军事文化，就是每年都有两次军训，对团队的凝聚力还是有点帮助的。至于全员销售，虽然每个人都有自己的店铺，但公司并不会强制推销，大家都是自愿的，理性看待就好。工资虽然不算高，但免了房租，双休、不加班。