字节跳动-产品经理-游戏项目管理（上海）一二三轮及加面过山车

第四轮-加面（当周周五）：

面试官开了摄像头，是个温柔干练的姐姐。

面试一开始姐姐解释了一下，不好意思临时加面一轮，想要再聊一下，了解了解方向。OKOK没问题。

面试又一次从自我介绍开始。自我介绍结束以后，提问主要着眼于实习期间的项目经历、项目体验以及学到东西。包括一些HR常问的灵魂问题：从领导身上学到了什么，具体哪些品质，怎么运用在工作中的。还有一些问题类似最欣赏什么样的同事，最讨厌什么样的，怎么和他们共事。这些灵魂问题问出来比较奇葩，本身这些东西是只能做不能讲的，但退一步讲面试官是要在这些细节问题里观察一个人的品质，倒也能理解。

然后开始交流游戏经历，老生常谈，这个跟上两轮差不多就不多赘述。

之后问了一些对字节这个公司文化的看法和了解，楼主结合自己体验到的字节产品，以及在鹅厂、阿里、字节的同学那里了解到一些工作氛围、风格、CASE来阐述自己的见解。但是姐姐反问了一句：你对字节大部分的看法是从别人哪里听到的？楼主笑着委婉回答了一下（但是当时内心想法是：好姐姐，我是外部人啊，我不是看到的也听到的，我体验到的吗？我还没进去呢。您进去之前您对字节的看法是哪来的？不是听来的？？？？？）

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试到这里结束，楼主当时觉得应该是很稳妥了。

因为第一，本身比较喜欢互联网行业，年轻、有活力，而且字节给我的印象很不错，起步就开始全球布局。楼主认为至少短期来看，这一点做得比其他几家好。通过互联网行业对字节的评价，楼主还是比较想去字节工作，认识新的、年轻的同事圈子，为此不惜推迟了另一家公司入职。

第二，楼主本身比较喜欢上海的生活节奏和氛围。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试结果：

周一，上午收到了HR微信：“很遗憾，面试没有通过”。

当时楼主心想：啥玩意儿？？？耍我？？？所以楼主要求电话反馈面试结果。

HR电话反馈面试结果，开始打官腔了。

经过四轮面试，我们觉得你综合素质很高，老板也很欣赏你，但是项目管理的每个方向好像又不是那么贴近。

官腔大家都听多了，楼主只想知道真正原因，所以继续追问“到底是什么具体原因导致面试没有通过？”HR开始讲，“可能是因为你的实习经历不是互联网行业，而是车企，行业壁垒也是有的”。楼主继续追问，HR讲，“主管认为你对游戏不是十分热爱”。WTF？？？楼主不敢说自己是游戏迷，至少也算大半个。游戏涉猎说不上特别广，但是种类也算齐全，各个种类游游戏内的玩法技术理论，用户群体市场都有着自己的理解和分析，绝对不是单纯的玩家心态。

到这儿开始，楼主有些不太能接受，多轮面试长达近一个月，结果和反馈只是官方应付的说辞，楼主其实并不是一定要有个入职的结果，相反期待的是：我们有更合适的人选，你有哪里相对于他人的不足，而不是这种草草了事。

随后楼主继续询问：有比我更合适的吗？这个我可以接受。HR又开始绕弯子，说哎呀到了春招末期，Headcount少，我们就更严格。而且这个项目管理岗位要求比较高，HR之前offer了一个是北大毕业去南加大读了一年硕士学游戏的哥们。OKOK到这儿我似懂非懂，是因为学历不达标而被淘汰的么？那么之前多轮面试时为何不早些说明呢？

根据对面的回答，楼主直截阐述了内心的想法：“字节的招聘流程是否就是这样重复无用功？如果起初就觉得对方不适合当前岗位，为何不在二面就提出明确的拒绝？为何要浪费双方长达近一月的时间？三轮企业Boss面试，结果显示已经通过，附加四轮另一位业务主管面试却又再次拒绝面试者？这是否是对面试者的不重视不尊重？‘’面对楼主的质疑，HR开始打圆场“啊我们这是为了你好，也为了我们全面了解你。”全面了解面试者需要一个月？

整个电话沟通期间，HR没有回答出楼主不符合岗位的原因。总之，整体体验很糟糕。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总体体验&给学弟学妹建议：

整个面试流程从一、二、三轮，给楼主的都是一个积极反馈，到三面后的加面，有点无厘头，当时楼主还跟朋友们请教这是怎么回事，得到的建议大多都是应该稳妥。因为楼主当时为了面试字节，把另一份已经得到offer的工作推迟了近一月，可见楼主还是很热衷上海字节的岗位。至于结果……大家可以细细品味。

事后楼主去IT业内的HR朋友沟通，朋友给了楼主如下反馈，供向往字节跳动的学弟学妹参考：

*仅代表个人看法哈

字节的面试更像是人才调研，不是想招人。楼主只能说：有点东西！！

希望学弟学妹们小心涉足，如果你拥有其他保底offer，可以考虑面一下字节，对比选择更好的。如果你没有其他offer，切记不要把全部希望放在一家公司，实际得到的结果永远超出你的想象。

Over。