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w55699
2020-06-04 11:34
门头沟学院 Python
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顺丰测评做完以后没消息?
应聘顺丰的同学们遇到过这种情况吗?
#顺丰科技#
#测评#
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想去夏威夷的高级磨洋工追赶太阳
开立生物_软件开发工程师
老铁,你们都在哪看到招聘信息,能否给个链接,谢谢
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发布于 2020-06-15 18:07
耳机只剩一只
武汉大学 产品经理
请问测评是什么内容呀🤣
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发布于 2020-06-04 22:39
大Henry
门头沟学院 Java
刚收到9号晚上面试的邀请
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发布于 2020-06-06 17:36
已注销
这里收到6.11号面试的邀请了
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发布于 2020-06-06 22:03
霸王花_
Shopee_测试工程师
5号做了测评也是没有消息
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发布于 2020-06-15 18:01
还没有回复哦~
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沈阳化工大学 Java
他趣日常实习一面(非常好的一个面试官)
自我介绍为什么选择投递厦门的公司为什么前两段都是只有3个月介绍一下简历上的项目,核心技术点,觉得有挑战性的点使用redis实现注册中心介绍一下,怎么对其数据进行修改的技术选型怎么做的,是根据自己的想法来呢SpringBoot容器启动的流程动态代理加强告警是怎么做的是在已经有的拒绝策略进行的加强呢(这块有点忘记了,说的不太好)并发执行的时候怎么保证线程安全(锁、原子操作、原子数据类型、线程安全集合)map的底层结构数据库性能不佳,从哪个方面考虑(缓存、索引、分库分表、读写分离、提升服务器性能)采用分表的时候有什么缺点呢介绍一下你理解的微服务介绍一下使用zset使用排行榜功能(这块给我提了一个意见...
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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01-20 23:00
江苏科技大学 后端
兄弟们,24届,简历又优化好了,来大佬看看
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01-02 15:10
门头沟学院 网络工程师
被小公司hr逗笑了
知道我没offer心情不好,还是来逗我开心😂
给🐭🐭个面试机会吧:
我boss直聘天天有家教跟我打招呼😓
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02-13 16:48
影石Insta360_深度学习算法工程师(准入职员工)
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自我介绍(3min左右)看你最近的工作是和bootloader相关的,汽车后视镜相关的,从7.8到3.6s的改进是比较显著的,那你有没有比较以前的不同的机制主要耗时在哪几个地方我看你一直在写x86平台的操作系统,基本是从基础到操作系统的构建工作,这中间持续开发的过程中有没有不太好理解,或者阻塞的事情呢这个启动加载器,比如从bios启动那部分是怎么完成的,或者说bootloader部分你做了什么呢,平台是什么呢(最开始我是在bochs上完成的)你现在是在x86下完成的,有没有考虑过arm呢,因为armv8也是64位,有没有想过去做二者的比较呢(过程中提到了看过电源管理的源码),你看的电源管理是在...
影石Insta360
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